实施SAP S/4HANA是一个变革之旅，涉及改变员工使用技术的方式。这种水平的变化不是一夜之间发生的，如何学习大数据，也不是自己发生的。在学习如何使用SAP S/4HANA以取得成功方面，人们需要帮助和指导。了解如何将重点放在个性化培训和支持上，从而从您的SAP S/4HANA投资中更快地实现更大的价值。以下5种学习方式可以激活SAP S/4HANA的力量：

向SAP S/4HANA的转变是关于变革层面的组织变革管理（OCM）。为应对可能遇到的挑战，我们建议您考虑这些问题。

除了修改方法和系统之外，SAP S/4HANA在多大程度上需要改变人们的思维方式？您的组织中有多少人将参与SAP S/4HANA的采用？受影响的人数和群体越多，影响的转变就越大。一些转型挑战将不止一个正确答案或回应。管理过程和组织政治可能需要调整和微调。有些人可能会抵制变革，甚至试图阻止变革。您如何处理这种可能性并减轻其对整个组织的影响

程序和技术不断发展，学习也必须不断发展才能跟上步伐。针对SAP S/4HANA的学习包含了新的、敏捷的，更快速的方法教员工新的技能。

掌握新的或修改过的工作任务的最快方法是什么？如果你的猜测是"在职"，你是对的。这是一个创新的上下文敏感，即时协助的游戏：个性化，微学习支持嵌入在我们的软件工具本身。这种方法比把人送回教室要有效得多。

SAP S/4HANA是一种实时工具，大数据产品，专为当今快节奏的流程和决策而设计。另一个重要因素是实时协作，学生云服务器，通过共享见解、资源和SAP S/4HANA最佳实践，淘客社区，授权用户社区在出现问题时共同解决问题。

在问题发生时监控和衡量用户与SAP S4/HANA软件的交互，收集数据以确定问题和问题领域。然后可以创建有针对性的学习解决方案来解决这些问题。

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