新的英国假期薪酬制度是一个热门话题，大数据与数据挖掘，大多数英国薪酬经理、人力资源总监和SAP薪酬管理人员似乎已经意识到并正在讨论。然而，虽然一些组织已经在使用新的计算方法，但我们仍然看到许多雇主尚未采取任何行动来更改其流程或SAP薪资系统。这样做的原因通常是，他们对法院裁决的模糊性感到困惑，或者他们正在等待SAP提供一个方便的解决方案，他们只需要打开电源。这篇文章是为了给你一个概述，因为我们在英国工资团队的经验，一些关于如何进行的建议，数据与大数据，并链接到我们团队的3个进一步的文章的细节。

大多数专家承认，目前的情况有些模糊，但同时也强调，很快就不太可能有更清晰的内容。雇主不应无所作为，而应根据其具体情况分析现行规则，并建立合理的程序来修改其假日工资。即使冒着在工作过程中不得不改变细节的风险，采取行动也能保护他们免受员工严重失去的信任：员工休假时会收到家人和朋友的来信，他们已经享受到了丰厚的加薪，如果得不到，云服务器平台，他们会感到被雇主欺骗。这还不包括律师事务所，他们可能会把这当成一个赚钱的机会，比如PPI，然后开始打电话给你的员工来"帮助"法律行动。

我们发现，让你的SAP工资专家在讨论的早期参与进来可以帮到

正如我同事所解释的，你需要问的问题分为4大类Hannah Smith在这篇博客文章中写道：

除了这4组问题外，你还需要确定过去该怎么办，因为你的员工很可能会要求在你的解决方案生效前获得假期提成。

如上所述，您可以通过计算英国假期工资的方式进行选择，云 服务器，这些选择将反映在SAP UK Payroll中不同的可能设置中。另外，现有设置的上下文也会影响更改必需.SAPpayroll已经提供了基于平均工资配置缺勤工资的选项，这在一些国家很常见（有人在20世纪90年代的德国开始了他的SAP HR职业生涯，主要是在制造业，我是在平均工资的环境下长大的）。这些配置选项对于我们看到的雇主选择的一些解释来说已经足够了。因此，SAP可以辩称（这是正确的），他们的工资系统已经准备好处理法律要求，如果配置的话正确。对于一些解释法律情况的方法以及简化的最终用户流程可能需要定制编程。Hannah Smith在她的第二篇关于SAP payroll中的英国假日薪酬的博客文章中简要介绍了您在SAP payroll模式中的技术选择和进一步配置。

到目前为止，在与客户交谈时，我们已经遇到了不少"有趣"的情况，重要的是您要有意识地做出这些决定和你的法律专家一起调查。我们看到的"独特之处"包括：

要更仔细地了解这些特殊情况，请查看我们英国假日薪酬博客系列的第3篇文章。

那又怎样？

如前所述：随着你的发展和更多的法庭案件的出现，服务器云平台，你可能不得不做出改变，但如果你现在实施95%的解决方案，至少你不能因为什么都不做而受到指责，而且随着特殊案件和例外情况的出现，你也开始了不可避免的学习过程。如果有疑问，我建议现在就采用更简单、更透明的流程，如果法律明确要求的话，以后再增加复杂性。