上周，欧洲头号IT盛会IP Expo在ExcelLondon举行，Fuze的产品宣传员Bradlee Allen上台讨论当今企业如何在日益数字化的工作场所提高生产率。从新技术到不断变化的工作场所文化，布拉德利的演讲探讨了员工队伍发展的方式，以及企业需要如何适应以最大限度地提高生产力，并为未来的工作做好办公室文化和环境的准备。以下是Fuze主题演讲的一些要点：需要员工在任何地方进行协作布拉德利在演讲开始时强调了最近的一项研究，该研究发现，员工的工作效率只有工作日的13%，只有64分钟。尽管生产率下降，但仍有60%的工人因工作负荷大和工作压力大而不得不请病假。那么，这对今天的企业意味着什么？我们可以做些什么来提高工作效率呢？解决方案可能来自于重新思考我们对企业文化和工作场所技术的态度。对于许多公司来说，团队不再日复一日地在同一个办公室工作，更不用说时区了。通过允许员工灵活地工作，并为他们提供有效协作所需的技术，生产率可以提高一倍，同时工作场所的压力可以减半。从本质上讲，技术应该使工人能够从世界任何地方和任何智能设备上访问内容并在项目上进行协作。它还应支持与在不同时间和不同地点工作的同事无缝共享内容。新员工优先事项在福泽，我们着手真正找出阻碍工人生产的障碍。在布拉德利的主旨演讲中，他解释说，如今的工人不再把积极的工作与生活平衡视为一种福利，而是对工作世界的一种默认期望。然而，许多企业仍然没有给予员工充分利用工作时间所需的灵活性。如果不能提供正确的技术，或者不能建立一种鼓励远程或灵活工作的文化，这些企业就有可能把新一代员工赶走，失去竞争优势。最终，企业需要让员工优先考虑他们的家庭、社交生活，甚至他们的宠物（Fuze的研究发现，五分之一的千禧一代人在家工作，照顾他们的宠物）。这样做的人将获得更积极、更投入、最终更具生产力的劳动力的回报。办公室没死布拉德利演讲的另一个关键焦点是工作空间的未来以及传统办公室在未来工作中仍可能发挥的作用。引入远程或灵活的工作政策并不意味着你的员工会立即撤退到最近的咖啡店。所有年龄段的员工都非常重视与同事的交流和创造价值的工作关系。事实上，Fuze的劳动力未来研究显示，如果能创造出理想的工作周，93%的员工会继续在办公室呆上一段时间。不同之处在于公司办公室如何与其他工作场所保持平衡。目前，超过半数的员工（53%）每天都在公司办公室工作，但只有20%的员工希望能够将来自多个不同地点的工作合并在一起。为每个用户提供每一次对话随着这些趋势成为当今企业环境中的常态，对直观、精简的通信工具的需求比以往任何时候都更加迫切。Fuze为其客户提供语音、视频和消息，所有这些都在一个基于云的平台内，可在任何设备上使用。我们的客户可以在使用语音和信息之间无缝过渡，帮助消除生产力和灵活工作的障碍。我们还为企业提供丰富数据的细分，以了解用户行为并分析结果，以了解为什么有些员工的表现可能优于其他员工。这提供了对整个组织活动的全面了解，帮助您改进业务运作方式，并最终导致更具生产力的员工队伍。