纽约——（商业新闻）--汇丰集团旗下的美国汇丰银行（HSBC USA）今天宣布任命拉尔夫·贾丁为美国包容性和文化主管，这是一个新设立的职位，专注于扩大该行的多元化和包容性工作。他直接向总裁兼首席执行官迈克尔罗伯茨（michaelroberts）和人力资源主管莫林•吉兰•迈尔（maurene Gillan Myer）汇报工作。"我很高兴能担任这一职务，并有机会做出真正有意义和持久的改变，在这种情况下，包容性和公平性作为一种高绩效文化的推动者更加受到重视。"罗伯茨说："今年发生的事件——从乔治·弗洛伊德遇害到黑人生命物质运动的复苏——都强调了变革的必要性。"作为一个组织，我们需要解决我们如何对待包容和我们正在培育的文化，并确保我们正在营造一个适当代表当今世界多样性的环境。我很高兴拉尔夫能担任这个角色，并为我们带队。他的经验、热情和观点将帮助我们作为个人和组织成长。"这一新职位将支持汇丰创建一种更具包容性的文化，推动美国市场发生有意义的变革，这将进一步支持汇丰集团首席执行官诺埃尔•奎恩（Noel Quinn）今年早些时候制定的竞业承诺。怡和将带来变革性的想法和举措，支持该行在为员工创造机会、扩大客户群和投资最需要支持的社区方面取得更快的进展。他还将致力于增加汇丰领导职位的多元化候选人渠道；加强该行的第三方多元化计划，并责成其评估和建立汇丰供应商中少数族裔拥有公司的更好代表性；以及加强研究生项目少数族裔候选人的招聘策略，在其他中。怡和表示："我很高兴能担任这一职务，并有机会做出真正有意义和持久的变革，包容性和公平性更被视为高绩效文化的推动者。"还有很多工作要做，但我相信我们有领导能力和决心，确保我们在与员工、客户和社区所做的一切工作中都能包容各方。我很自豪能够领导这项工作。"最近，怡和担任商业银行（CMB）人才卓越团队的负责人，该团队于2017年成立。在他的领导下，业务部门在文化、多样性和士气等方面取得了重大进展。在汇丰任职期间，他在全行担任过多个前台和后台职位，包括市场营销、战略、运营和转型项目。他还担任世行性别多样性员工资源小组（ERG）Balance全球联席主席，以及美国非洲遗产ERG咨询委员会副主席。美国汇丰银行全国协会（HSBC Bank USA，N.A.）通过零售银行业务和财富管理、商业银行业务、私人银行业务以及全球银行和市场部门为客户提供服务。它在加利福尼亚、华盛顿、佛罗里达、马里兰州、新泽西、纽约、宾夕法尼亚、弗吉尼亚和华盛顿设有银行分行。美国汇丰银行是汇丰北美控股公司的全资子公司汇丰美国公司的主要子公司。美国汇丰银行是联邦存款保险公司的成员。投资和经纪服务通过汇丰证券（美国）有限公司（纽约证券交易所/金融市场监管局/SIPC）提供，保险产品通过汇丰保险代理（美国）有限公司提供。汇丰控股有限公司是汇丰集团的母公司，总部设在伦敦。汇丰银行在全球64个国家和地区的办事处为全球客户提供服务：欧洲、亚洲、北美、拉丁美洲、中东和北非。截至2020年6月30日，汇丰银行资产达29230亿美元，是全球最大的银行和金融服务机构之一。