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Workday最近在2018年"英国最佳女性工作场所"排行榜（中型企业）中排名第一，该排行榜认可那些确保女性员工在获得认可、培训和晋升机会时得到公平待遇的组织。

我们采访了卡罗琳·霍恩（Carolyn Horne），他是一位区域性的女性Workday英国、爱尔兰和南非副总裁，介绍公司如何支持职场女性，Workday的文化，以及对其他组织的建议。

当你得知Workday在英国最佳女性工作场所排行榜上名列榜首时，你的反应是什么？

正如你所想象的，Workday获得了第一名，这让我很兴奋，因为它认识到我们为营造一个让女性在职业生涯中茁壮成长的环境付出了多大的努力。作为一家公司，优惠券返利，我们希望最好的想法能带来最好的结果，北京大数据公司，不管这种想法来自女性还是男性。

毕竟，多元化的员工队伍和性别平等是一个很大的秘密，但不是唯一的，多元化的一部分可以对决策质量、创新过程和整体业务产生巨大的影响结果

你能告诉我们女性在工作日扮演什么样的角色吗？

我们一半的高管是女性。这包括我们的联合总裁兼首席财务官、首席营销官、首席信息官和首席人事官。在英国，27%的女性担任高级职务，女性在英国工作日的每个主要职能部门都担任职务，包括人事、人力资源、销售、营销和客户服务。这一代表性更广泛地扩展到我们所有的劳动力，目前英国妇女占工作日的35%以上，高于去年年底的32%。

您如何加强Workday的福利计划，以满足职业母亲的需求？

作为一个组织，Workday了解工作/生活平衡的重要性，我们与我们的员工和团队合作，确保他们有适当的灵活性来关注两者。这一点对于我们的职业母亲员工尤为重要。

我们已经扩大了产假和领养假的覆盖范围，为休假的头六个月提供100%的基本工资。我们创建了隐私室，这是现场套房，为哺乳期母亲提供舒适的家具、隐私和休息时间Care.com网站，这是一个在线门户，大数据包括，供员工访问备用托儿所以满足紧急需要。员工还可以通过在线门户网站找到并面试永久保姆和护理人员的候选人。

在工作日内为女性提供指导和支持的同伴支持计划有多重要？

绝对关键，物联网+，特别是考虑到我们领导团队中的女性人数。2017年，我们制定了导师计划Workday LEAP。我们现在有几百名中层女性员工报名。他们以小组形式会面，讨论诸如管理人员在场、团队动态、权力和影响力、反馈、谈判、自信沟通等话题女性@工作日2018年，一个网络致力于通过利用我们的文化、建立联系和，支持职业发展。我们已经有许多女性高管与团队分享了她们的知识和观点。

对于其他关注Workday并希望从我们为女性提供领导机会的经验中学习的公司，您有什么建议？

如果你承诺，就拥有它。拥有它意味着投资于它。Workday并不是一个适合女性工作的好地方，我们致力于建立一种基于强大核心价值观和致力于客户服务的优秀文化。这样做的一个自然结果是，是的，我们是一个为女性工作的好地方。因此，我们的建议是以文化为导向，同时也要支持产假和领养假、弹性工作以及帮助后备护理等项目，这些项目能够以非常真实的方式帮助员工在充满挑战的一年中寻找希望：与特雷弗·诺亚的对话对我们很多人来说，物联网专用卡，喜剧让2020变得更容易。在我们最近的数字活动中，喜剧演员特雷弗·诺亚分享了一些2020年的收获和他对未来的希望。Workday员工写手2021年1月12日工作日新闻与文化技术政策的未来之路即使在我们从困难的2020年复苏之际，世界也永远不会是原来的样子。Jim Shaughnessy分享了对2021年及以后五大关键技术政策挑战和机遇的看法，包括劳动力发展和社会公正。吉姆·肖内西2021年1月11日客户和社区工作日新闻与文化2020年十大工作日播客让我们回顾一下我们最喜欢的2020年Workday播客，主题包括工作的未来、励志领导力、机器学习技术、金融转型等等。Workday员工写手2020年12月29日

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