WALLDORF-sapse（NYSE:SAP）计划在2015年在全球招聘1200名研究生开发人员。为了确保他们的高效入职，大数据精准，公司正在建立一个针对开发需求的早期人才计划。

"在SAP，开发人员在一个非常灵活的环境中工作，即所谓的10人sprint团队，"首席人力资源官Stefan Ries说他们一起形成新的想法，创造，讨论，抛弃一些，推动其他共同的努力-所有在一个星期内。我们认为他们是具有高度创造力、灵活性和团队精神的赢家。"

公司在全球100多个地点开展业务，通常涉及具有高度社会影响的敏感话题。目前的例子包括借助SAP HANA平台整合癌症研究，云服务器厂商，以及开发一款应用程序，方便德国难民集中注册。

SAP的产品与创新（P&I）团队将招聘重点放在来自德国、印度、中国、北美和保加利亚的年轻开发人员上。该公司通过各种早期人才计划（如"发展和影响"计划）与下一代劳动力接洽。该计划将于10月的第一周推出，旨在通过量身定制的培训、网络和指导机会，为新开发人员在SAP的第一年提供支持。

同样，SAP大学联盟计划也为数字时代的下一代人才做好准备。它通过SAP InnoJam（一个32小时的设计思维竞赛）等活动来发掘早期人才，以进一步提高编码和数据分析技能。在柏林举行的SAP InnoJam大会上，企业系统开发，早期的人才正在努力应对娱乐、高等教育和研究领域的挑战。下一届SAP InnoJam活动将于10月26日至27日在加利福尼亚州帕洛阿尔托举行。

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Dana Rösiger，SAP SE，+49 160-90820259，达娜·罗西格@sap.com网站，CET

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