WALLDORF—SAP SE（NYSE:SAP）公司SuccessFactors连续第三年位列Gartner的领导者象限，智能物联，公司的"人才管理套件（TMS）幻方图"。*

该报告评估了基于云的人力资源解决方案，并根据其"执行能力"和"愿景完整性"将成功因素确认为人才管理软件的领先供应商。幻方图评估了人才管理套件的市场，这有助于企业管理从计划到采购、从获取到加入、从执行到奖励、从评估到发展的关键员工流程。

根据报告，领导者展示了一个市场定义的愿景，即TM技术如何帮助人力资源领导者实现业务目标。领导者有能力通过产品和服务实现这一愿景，并以收入和收益的形式展示了坚实的业务成果。在TM套房市场，领导者表现出赢得广泛套房交易的一贯能力。他们在北美、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的各种垂直行业都有成功的客户部署，并有多个证据。领导者往往是市场上其他供应商衡量自己的标准。

面对全球扩张和雇佣多代员工的复杂性，购物返现网，电梯物联网，公司需要正确的战略和解决方案来保持竞争力。SuccessFactors帮助各种规模的公司建立一支世界一流的人力资源团队，在全球范围内满足这些需求，方法是利用其跨集成人才管理产品组合的一流解决方案，包括SAP SuccessFactors Performance&Goals、SAP SuccessFactors Learning、，SAP SuccessFactors Workforce Analytics和SAP SuccessFactors Workforce Planning.

"今天的人力资源领导者正寻求人才管理技术来帮助支持他们公司的竞争优势——他们的员工，"SuccessFactors人力资源业务部门总裁Mike Ettling说我们相信，连续第三年被评为Gartner 2015年人才管理套件幻方图的领导者，证明了我们致力于为客户提供世界一流的人力资源解决方案，这也有助于人力资源领导者在制定转型商业案例时做出明智的选择，在这里下载报告。有关更多信息，请访问SAP新闻中心。关注Twitter上的SuccessFactors和SAP，网址为@SuccessFactors和@sapnews.

Geraldine Lim，+1（951）318-3494，杰拉尔丁·林@sap.com网站，PDT

*Gartner，"人才管理套房幻方图"，作者：Yvette Cameron、Jeff Freyermuth、Ron Hanscome和Helen Poitevin，2015年8月Gartner不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务，也不建议技术用户只选择那些具有最高评级或其他指定的供应商。高德纳研究出版物包含高德纳研究机构的意见，不应被解释为事实陈述。Gartner否认与本研究有关的所有明示或暗示的保证，包括对适销性或特定用途适用性的任何保证。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，购物返现，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。照片：Shutterstock

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