旧金山-作为平等权利和多元化包容性工作场所的骄傲支持者，淘客公众号，SAP SE（NYSE:SAP）兴奋地宣布，它将首次参加6月27日至28日举行的第45届旧金山骄傲庆典。

数百名SAP员工和LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋、，来自SAP五个湾区校区的变性人（transgender）支持者将身着SAP Runproder纪念T恤，在旧金山老式缆车旁游行，庆祝今年的SF Pride主题"平等无一例外"。对于SAP来说，本次活动是一次机会，让公司不断增长和多样化的湾区员工聚集在一起，支持多元化、包容和平等。

"创造多元化和包容的文化使我们成为一家更好的公司，推动我们的创新，加强我们的日常工作，为所有员工带来更加真实和充实的日常工作体验我们的员工，大数据核心，"SAP首席学习官兼该项目执行发起人Jenny Dearborn说骄傲@SAP北美员工网络。"我很高兴能与我的SAP同事、家人、朋友和盟友一起参加今年的SF Pride活动，我们拥抱人们的差异，庆祝成为真正的你，并继续在全球无一例外地推动平等。"

近年来，SAP湾区的员工队伍翻了一番多，部分得益于SAP收购SuccessFactors、Ariba、Sybase和Concur。目前，超过4000名员工在旧金山、南旧金山、帕洛阿尔托、桑尼维尔和都柏林的海湾地区为SAP工作。SF Pride等庆祝活动为整个湾区的SAP员工提供了一个独一无二的机会，大数据的商业价值，让他们团结一致，支持一项重要事业，并与同事们共度欢乐时光。

除了在旧金山Pride游行中游行的数百名SAP员工外，SAP在德国的员工，公司全球总部所在地，也将在同一周末举行的柏林骄傲活动中游行。

有关更多信息，请访问SAP新闻中心。在Twitter上通过@SAP和@sapnews关注SAP。关注SAP Silicon Valley的@sapsv和SAP Pride campaign的#Runproder.

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本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，人工智能大数据，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。照片：Shutterstock

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