【本资料是美国2019年3月19日由甲骨文公司发表的新闻稿的摘译。

今天，Oracle为了回应企业发展的全球人才市场的期待，物联网智能水表，发表了在"Oracle Human Capital Management（HCM）Cloud"中追加的新技术。通过利用最新的革新，nba大数据，企业可以向求职者、求职者、人事负责人、经理、员工等所有用户提供个性化的工作体验（不断变化的体验），业务更简单、更智能变快。

企业在求职活动和日常业务中，面临着前所未有的高期待。今天的工作人员，不管时间和地点，都要求即时访问、高度个性化的内容、便于使用的系统。面对这些要求的人事负责人被迫对所有职场体验进行方法改革。为了从正面应对这个课题，"Oracle HCM Cloud"的最新更新为企业提供了人事服务的提供方法的改革、复杂的处理的合理化、最高的人才队伍的构筑所需的工具。

员工和经理的体验：新的聊天功能和自助服务功能通过提供频繁要求的信息的移动访问，可以节约时间、强化访问性、提高员工体验。

数字助理：员工和经理可以通过SMS、语音、聊天工具从桌面或移动设备上访问广泛的数字助理自助服务。用户可以通过各种各样的方法来回答人事相关的一般问题，包括绩效评估、项目开发、休假获取可能性、薪资明细、支付明细等。●人事帮助办公桌：面向所有员工的访问会扩大，根据帮助办公桌·解说会向所有员工提供智能的自助服务。这样一来，淘客选品，就能迅速且简单地访问对业务有用的报道和资源。

招聘体验：通过新功能，可以以求职者为中心进行招聘。这是和以往的招聘完全不同的方法。为了吸引最优秀的人才，订婚，雇佣，变革求职者的体验。

定制的职业网站：企业可以创建以应届毕业生和职业候选人为对象的个人网站、大型组织内的各种业务专用职业网站等，特定求职者为对象的多个职业网站。●求职者的自助服务：求职者可以利用各种自助服务、访问，通过嵌入式聊天工具自主获取各自的应聘状态等信息。合理化的调度：通过广泛的面试调度功能，企业大数据，使面试过程合理化。招聘人员可以节省在周密的日程安排上的时间，更多的时间来确定最好的人才。

人事体验：通过新的人员计划及设计功能，人事负责人可以根据数据做出判断，容易提供个性化的员工体验。

●人员计划：通过新功能，可以将需求供给计划的网站按人物、工作、技能等主要类别进行过滤。根据这个，人事负责人可以制定最合适的人员计划。●HCM Design Studio：通过"HCM Design Studio"的最新更新，人事负责人利用了不需要编码的设定功能，可以更简单地变更与提高员工体验有关的变更。通过利用这些功能，人事组可以根据用户的业务或作用，制作各自方便使用的画面。此外，通过新的自动补充规则，可以减轻对错误数据进行修正的管理负担。

Oracle HCM Cloud的开发负责人高级副总裁克里斯·莱昂（Chris Leone）如下所述。"为了使企业整体员工环保系统和工作更加人性化，甲骨文致力于持续性的创新。利用Oracle的数字助理的客户企业，通过提供员工所希望的无缝对话型的用户体验，可以建立竞争优势"

Oracle在拉斯维加斯举办的Modern Busines Experience上发表了这些新功能好的。在Modern Business Experience中，财务、供应链、人事专家聚集在一起，利用云应用和新的IT技术的连接商务的过程，如何强化商务的敏捷性，推进新的商业模式，使顾客、员工、探讨能不能创造面向合作伙伴供应商的突破体验。

关于最新更新的详细内容，请参阅"Oracle HCM Cloud"的网页。

关于Oracle Cloud

Oracle Cloud是一个涵盖销售、服务、市场营销、人事、会计、财务、制造等广泛应用群，以"Oracle Autonomous Database"为代表，高度自动化，具备高安全性的第二代基础设施罢工提供车。甲骨文NYSE:ORCL）的更详细信息请看。

关于Modern Business Experience 2019

Modern Business Experience为人事、财务、供应链的专家提供构筑连接企业、体验和经济成功的工具。详情请参阅https://www.oracle.com/modern-business-experience/请看。

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