类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

播客视频作者

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作家

一份好工作可以改变一切。

但一切都是从获得机会开始的。作为企业领导者，我们有责任不断检查我们如何寻找人才，以有意义的方式使我们的劳动力多样化。

在Workday，通过打破传统招聘惯例使人才多样化的努力通过Opportunity Onramps®（专为所有人创造经济机会的运动）得以实现。从本质上讲，机遇突进是为了打破来自不同、非传统背景的人才面临的就业障碍。

但这些改变游戏规则的职业机会只有在招聘经理的倡导下才有可能实现。以下是英格丽德•弗兰岑，战略与规划部高级主管，分享的关于她在团队中为应聘者提供招聘机会的经历。

英格丽德的观点

由于我的外表，微信返利机器人安全吗，我一直以一种独特的视角来看待自己的生活，新云，认为自己是一个隐形的少数群体。虽然我看起来像是斯堪的纳维亚人，但实际上我有一半是墨西哥人。我妈妈来自墨西哥，我爸爸来自美国，我和弟弟出生在墨西哥。我在成长过程中目睹了我的母亲因为我们外表的不同而受到不同的对待，这给了我独特的视角和意识水平。从很小的时候起，我就意识到并不是所有人都有相同的机会，所以我的机会激发了个人的注意力，在可能的情况下，把我的声音和平台借给别人。

就像我们的产品本身一样，我在工作日的工作是围绕着破坏、改变和转变。作为我们基础设施技术团队的战略和规划负责人，我负责度量、交付软件，并且是人员领导者。但是当人们问我做什么的时候，我喜欢说我帮助人们实现他们潜能的最高表达，这是我的主要目标和宗旨。

传统上，作为一个社会，我们雇佣的候选人，从纸面上看，是最符合当前职位的。很多时候，这意味着我们选择的候选人拥有四年大学学位，在类似职位上有多年相关经验，以及无缝的职业过渡（没有任何空缺、休息或兼职），与我们认为最适合这份工作的职位完美吻合。

当我第一次加入Workday时，我向我的经理提出了一个请求：我想在我们的组织内建立一个招聘机会的人才管道。我在其他公司招聘非传统人才的经历非常丰富，我很高兴能在Workday继续这样做。我的经理全心全意地同意，人工智能技术发展，并支持这一招聘策略，因为我们亲眼看到了业务的好处。

我有幸在自己的团队中招聘了许多Opportunity Onramps参与者，其中包括一整年都没有机会获得大学学位的聪明、勤奋的年轻人，以及一名通过职业加速计划（CAP）的退伍军人，在服役多年后转业到公司工作。这不仅仅是一个慈善的机会或锻炼。这些候选人是改变游戏规则的、未开发的人才资源，是颠覆和创新的催化剂。

当我第一次通过CAP雇佣美国陆军突击队员时，云商城，人们会来问我："你在哪里找到他的？"我的回答是："有一个项目，让我们把不可思议的潜力和机会结合起来，叫做CAP。"

我雇佣的另一名员工，一年前毕业，是我的关键战略合作伙伴。他对我的日常工作至关重要。如果没有他令人难以置信的项目管理专业知识和网络技能，我们的团队就不会对组织的其他部分产生同等程度的影响。他也是一个不可思议的问题解决者。我可以给他任何问题，他会想办法解决的。我认为这是因为他没有从报告或审计的角度来处理问题。他以非传统的方式面对问题，因为他的背景不同，这正是他在工作中如此出色的原因。

这只是两个例子，说明了为什么我坚信"机遇突进"候选人对我们的员工来说是如此具有战略性和互补性。归根结底，就是要利用人才和热情来改变我们的工作方式。我很荣幸能在我的团队中有多个有机会的校友。我为一家不仅在精神上支持这些项目的公司工作感到无比自豪，但实际上投资于这类人才，是为所有人创造机会的真正倡导者。