WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，SAP SuccessFactors*已被定位为Forrester Research Inc."Forrester浪潮"的领导者™：Learning and Performance Management，2016年第4季度。

该报告根据SAP SuccessFactors目前的产品、战略和市场占有率，将其视为领导者。

Forrester Wave评估了人力资源软件供应商提供的顶级云学习和绩效管理产品的优缺点。报告中包括的SAP解决方案包括SAP SuccessFactors Learning、SAP SuccessFactors Performance&Goals和SAP SuccessFactors继任&Development。

"SAP SuccessFactors在绩效管理方面长期处于全球领先地位，"Forrester首席分析师Claire Schooley在报告中写道SuccessFactors为客户提供市场领先、集成良好的性能和学习服务。开放内容网络使用户能够轻松访问为消费者和企业学习开发的内容。SuccessFactors通过其持续性能管理（CPM）工具将未来的性能视为持续的…产品支持移动访问，大数据前景如何，包括离线移动访问，这是一种搜索功能，使用户能够找到他们需要的正式和非正式内容，以及具有直观和自适应用户界面的产品。客户对产品集成和产品灵活性非常满意，"

"SAP SuccessFactors总裁Mike Ettling说："Forrester Wave支持我们为客户提供端到端套件的信念。"由于企业面临未来的工作，今天的工作可能与五年后的工作截然不同，因此了解如何支持员工的发展至关重要。在一个变革的时代发展全方位的人需要使用现代的、移动的、易于消费的应用程序来简化和改进我们的工作方式。我们应对这一新现实的一些方法是通过持续的绩效管理和针对个人需求的持续学习。"

AGCO Corporation全球人力资源副总裁Lauri Lipka分享了SAP SuccessFactors成为公司首选供应商的原因："我们需要一个能够提供智能解决方案的合作伙伴人力资源系统，优化我们的业绩，学习和继任管理能力，以更好地招聘，培训，发展和保留。与SAP成功因素一起工作，为整合、战略性的人才管理计划奠定了基础，有助于确保和留住未来的高绩效人才，并将约90%的时间花在继任计划上。"为了了解SAP在学习和绩效管理方面的领导地位，请下载这份报告。此处

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*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，此处用于表示被收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP集成完成之前，它将继续是我们的法律实体。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，商城返利，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像