宾夕法尼亚州纽敦广场-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，SAP America入选《财富》杂志"50家最佳多元化工作场所"榜单，并连续第四年被人权运动指定为男女同性恋、双性恋和变性人（LGBT）平等的最佳工作场所全球研究和咨询公司Great Place to Work®和Fortune提供的多元化工作场所。入选这一著名榜单的依据是员工对工作场所公平性、培训机会和获得高级领导的机会等因素的评估。

SAP America还连续第四年在人权运动基金会2017年企业平等指数（CEI）中获得100%的满分，关于LGBT工作场所平等相关企业政策和实践的国家基准调查和报告。

"培育包容文化对SAP作为一家企业的成功至关重要，"SAP北美总裁Jennifer Morgan说这是我们工作的基石，以建立和保留一个参与，人才队伍，是推动整个公司不断创新。尽管还有很多事情要做，但我们期待着继续履行我们的承诺，接受人们的分歧，而不仅仅是因为这是正确的做法，但因为它让我们所有人都成为更好的领导者，让SAP成为更好的企业。"

多样性和包容性已经成为SAP越来越重要和优先考虑的话题。在过去的一年里，人工智能大数据，SAP取得了许多里程碑式的成就，突出了它对创造更多元化和包容性文化的重视。其中包括：

成为美国第一家获得性别平等经济红利（EDGE）证书的科技公司，这是一项全球领先的工作场所性别平等标准，在所有行业都得到认可。SAP America在一月份通过了EDGE认证。此外，今年9月，怎么成为淘客，sapse成为第一家获得EDGE认证的跨国科技公司。采取措施缩小男女薪酬差距。SAP America对其美国员工进行了一项内部薪酬公平研究。研究发现，99%的员工获得了同等的薪酬，SAP对1%的员工进行了加薪调整。向董事会层面的承诺迈进，到2017年底，女性领导比例达到25%。目前，女性占SAP全球员工总数的32%以上，占全球所有管理职位的24.3%，高于2013年的19.6%。在北美，妇女目前占劳动力的33.6%，占所有领导职位的30%。致力于实现全球1%的劳动力由自闭症患者组成的目标。该目标是SAP孤独症工作计划的一部分。迄今为止，来自9个国家的100多名员工已加入SAP，成为该计划的一部分。介绍2017年扩大向变性员工及其家属提供的医疗福利。通过Propel项目加强与美洲SAP用户组和特拉华州立大学的合作关系，淘客推广联盟，历史上黑人学院和大学（HBCU）通过Propel项目为学生提供最新SAP技术的宝贵知识。拥有80多个员工网络组织，如商业女性网络、黑人员工网络、SAP拉丁美洲人和骄傲@SAP，支持或实施有助于吸引、留住、培训和提升不同背景人士的举措。作为白宫科技包容承诺的首任签字人，不仅要展示SAP对多元化的承诺，还要让人们认识到多元化对创新和底线的积极影响。推出Business Beyond Bias，这是一项全面、高度集成的全公司计划，重点在于SAP的领导能力和承诺，以消除偏见，推动包容性文化，实现更好的业务成果，企业管理的软件，云服务器和普通服务器，从我们自己的公司开始。

"我们对过去几年在多元化和包容性领域取得的进步感到无比自豪，"SAP首席多元化和包容性官Anka Wittenberg说我们致力于继续努力使SAP更具包容性，并使用我们自己的技术来识别和消除偏见——对我们的组织和客户都是如此。"

有关更多信息，请访问SAP新闻中心。关注SAP在Twitter上的@sapnews.

媒体联系人：

Steve Collins，+1（617）335-5456，圣柯林斯@sap.com网站，ET

本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。