维也纳-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，智能辅导是SAP SuccessFactors继任与发展解决方案的一部分。

新的服务将通过全面的，淘客吧，自动进近。这一消息是在11月28日至29日于维也纳举行的SuccessConnect上宣布的。

"人力资源专业人士认识到，辅导是公司能够帮助员工发挥潜力的最有价值的东西之一，物联网学什么，"David Ludlow说，SAP SuccessFactors负责解决方案管理的集团副总裁。*"凭借我们新的指导功能，我们正在帮助您从电子表格和直觉转变为智能导师匹配，从而自动轻松地确定最佳匹配。这有助于学员获得发展成功职业所需的指导，导师能够提高他们的领导技能。在SAP SuccessFactors，我们正在与创新型组织合作，寻求转变职业规划，更好地培养人才，并通过建立在信任和发展基础上的持久联系来推动组织实力。"

虽然大多数组织都提供辅导计划，它们需要人力资源专业人员的密切配合，并且可能缺乏责任感和跟踪。SAP SuccessFactors继任与发展中的新指导功能可以根据技能和能力自动和智能地匹配指导者，以帮助确保指导是公平和包容的-在指导者和学员之间创建最佳匹配。通过指标驱动的方法和有计划的实时反馈调查和报告，HR可以有效地跟踪进度和员工发展。

"成功的导师-学员关系对于员工的短期和长期成功至关重要，但很难找到合适的匹配项并跟踪我们计划的成功，SAP高级副总裁兼首席学习官Jenny Dearborn说SAP参与了辅导测试计划，返利机器人是真的吗，物联网公司排名，员工的反馈非常积极。新的辅导功能将有助于我们创新员工发展计划，帮助创造更好的员工体验，并提供跟踪进展和成功的结果，同时有助于减少人力资源主管手动指派导师的时间和成本。"

新的辅导功能考虑了以下标准：匹配过程中的技能、能力和员工位置，并提供理想员工匹配的即时建议，有助于确保所有学员智能匹配-快速执行通常需要三周时间手动完成的任务。此外，报告和指标仪表盘有助于更轻松地跟踪成功，大数据前景如何，与SAP SuccessFactors Talent Management Suite和SAP SuccessFactors HCM Suite的紧密集成允许在入职、学习、继任和其他人才管理流程中包含指导。凭借最新数据、直接访问员工档案或工作角色信息以及专用的协作空间，人力资源部能够更好地进行无缝和连续的人才管理。

作为SAP SuccessFactors继任与发展的一部分，辅导从2016年第4季度开始提供。更多信息请访问SAP新闻中心。在Twitter上通过@SuccessFactors和@sapnews关注SAP。

媒体联系方式：

Geraldine Lim，+1（415）418-0945，杰拉尔丁·林@sap.com网站，PT

*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，此处用于表示收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP集成完成之前，它将继续是我们的法律实体。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像