拉斯维加斯-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布了Klaus Tschira人力资源创新奖（Klaus Tschira Human Resources Innovation Award），大数据风控，这是一项针对SAP合作伙伴和客户的年度计划，这些合作伙伴和客户在人力资源（HR）领域贡献了独特和创新的解决方案。

该奖项旨在表彰已故的Klaus Tschira，他是SAP的创始人之一，对SAP技术如何彻底改变人力资源和业务有着远见卓识。此声明于8月29日至31日在拉斯维加斯举行的SuccessConnect上发布。

Tschira对SAP以及整个技术和人力资源社区的影响继续影响着SAP创新和提供人力资源解决方案的方式。Tschira因其致力于帮助他人建立正直的职业生涯，以及他在科学教育和研究方面的巨大经济和个人贡献而被人们铭记。

获奖者将根据他们实现SAP愿景和战略的能力，以及反映SAP创始人的创新精神和传统的能力来选择，SAP SuccessFactors*总裁Mike Ettling在SuccessConnect的主题演讲阶段宣布该奖项时说："作为SAP的创始人之一，Klaus Tschira对人力资源社区和人力资源技术的影响仍然很大。"Tschira比业内任何人都更了解全球一体化。正如托马斯奥特（thomasotter）去世时所指出的那样，Tschira的观点是，人力资源系统应该"帮助企业更好地运转"。使工厂更安全，拥有合适的人员，在合适的地方拥有合适的技能，并利用技术帮助经理和员工更好地工作。"奇拉热衷于指导他人，他在我们公司的领导才能影响了很多人，包括我自己。本着齐拉对诚信、创新和科技的贡献精神，这个奖项将奖励那些不断创新和简化人力资源，以以人为本和社区至上的人。

"Tschira是人力资源管理（HRM）行业中第一位公开支持我在应用先进领域建模技术重新思考人力资源管理方面所做工作的供应商高管，啥叫人工智能，"Naomi Bloom说，卓越的人力资源技术顾问。"尽管这种方法和支持体系结构的原则现在已经完全成为主流，Tschira在我的工作被视为有趣但学术性很强的时候看到了我的工作前景。"

Klaus Tschira人力资源创新奖将每年授予使用SAP SuccessFactors解决方案创建HCM软件或应用程序的个人或团队。提交的报告将根据解决方案简化人力资源职能或为组织创造新的独特成果的程度进行评判。

解决方案还必须举例说明：

突破性思维，将挑战转化为机遇，在人力资源管理中以创业精神进行创新简单，通过降低复杂性和优化结果来驱动价值勇气，敢于冒险，从错误中吸取教训

获奖者，大数据与人工智能，每年在SuccessConnect上公布，手机网站建站，将赢得创始人展品的永久认可，展品将展示每个获奖者和提名的解决方案。他们将获得一个象征性的承认，并收集1万美元的现金捐赠，捐赠给获奖者选择的慈善机构。

克劳斯·齐拉（1940-2015）与迪特玛·霍普、哈索·普拉特纳、汉斯·沃纳·赫克托和克劳斯·韦伦雷瑟于1972年共同创立了SAP。他担任首席执行官至1998年，并在监事会任职至2007年。1995年，他成立了非营利组织克劳斯·齐拉基金会，为德国各地的自然科学、数学和计算机科学提供了支柱支持。

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*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，此处用于表示收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP集成完成之前，它将继续是我们的法律实体。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，淘客吧，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像