WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布推出SAP SuccessFactors Recruining Posting，这是一个基于云的解决方案，旨在帮助企业招聘全球顶尖人才。

企业现在可以向80多个国家的3000多个来源发布职位，包括招聘委员会、学院和大学以及社交网络，使大、中、小型企业能够快速找到高绩效人才，引领创新和增长。

详细的采购分析意味着招聘人员可以花更多的时间与应聘者进行个人接触，而花更少的时间整理收购流程。

通过SAP SuccessFactors招聘发布，招聘人员可以在跨多个来源使用多种语言，并实时分析性能，企业应用平台，以帮助优化采购预算和候选人流程。管理发布，评估和比较一个简单的渠道的有效性，用户友好的界面有助于节省时间和提高投资回报。

结果：让合适的人迅速进入合适的角色，有助于确保组织的成功。

"在今天的压力下，无论什么时候有空缺，都要尽快找到合适的人，我想我们总是在想，我们是否已经撒下了足够大的网，"SAP SuccessFactors总裁迈克•埃特林（Mike Ettling）说，"今天，你必须站在最佳候选人的位置。通过让您快速方便地访问组织、利基和学校招聘委员会，以及世界各地的社交网络，返利下载，我们消除了采购游戏的复杂性。我们的招聘解决方案是市场上最全球化的，这意味着您有更多的机会接触顶尖人才，您将更有效地管理和衡量您的招聘对象、招聘方式和招聘地点。"

"我们正经历着有机增长和收购，wap自助建站，因此，简化我们的人力资源平台和招聘流程对我们的成功至关重要我们需要提高应聘者、招聘人员、招聘经理和人力资源部的经验，因此我们求助于SAP SuccessFactors解决方案来支持我们的人力资源转型之旅。"A.O.Smith全球人才管理总监Mary Sue Handel补充道，"我们正在实施整个SAP SuccessFactors招聘解决方案，以加快采购速度，更好的候选人参与度和简化招聘。通过实时分析，我们将能够推动更好的决策，这对我们的品牌认知度和人才获取目标至关重要。"

SAP SuccessFactors招聘提供端到端的招聘能力，可帮助组织寻找、聘用和聘用世界顶尖人才。

SAP SuccessFactors招聘公告：全球职位公告与分析，提供全面的可视性采购，以减少成本和时间达到最佳人选SAP SuccessFactors招聘营销：跨所有设备的快速响应候选人体验，以建立人才渠道，并在全球范围内吸引主动和被动候选人SAP SuccessFactors招聘管理：简化招聘流程，从移动应用程序和面试安排到在线邀请函，人工智能技术发展，帮助简化招聘流程，以满足您的业务需求

了解有关SAP SuccessFactors招聘公告的更多信息，请访问此处的new Recrupting to Win登录页，并在此处注册6月30日即将到来的招聘演示。

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Geraldine Lim，+1（415）418-0945，杰拉尔丁·林@sap.com网站，PT

*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，此处用于表示被收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP集成完成之前，它将继续是我们的法律实体。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，大数据专业怎么样，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像