为了庆祝妇女历史月和国际妇女节，企业管理平台软件，TripActions在我们位于帕洛阿尔托的总部举办了一个小组讨论会，听取了一些特别鼓舞人心的妇女（和男子）的发言，她们是妇女工作的有力倡导者。该小组讨论了职业建议，职场女性的感受，大数据分析软件有哪些，以及她们对TripActions多元化和包容性的个人看法。TripActions的人才收购合伙人Stacy Chako主持了小组讨论。座谈会开始时，每位演讲者都作了介绍，分享了他们在公司中的角色以及他们选择加入TripActions的原因。小组成员的一个共同主题是赞赏TripActions对多样性和包容性的重视。主持人斯泰西（Stacy）分享道："科技界感觉非常男性主导，在这样一个男性主导的空间里，我希望看到女性担任领导。当我看到TripActions的领导团队时，我觉得我在展望未来。这里有很多令人鼓舞的女性榜样值得尊敬。"在科技、金融、工程和其他历史上以男性为主的行业，女性很难在大多数男性中找到安慰和立足点。销售发展经理Pier Iberti开始了她的金融职业生涯，并通过这些经历了解了工作场所的性别不平衡。皮尔在座谈会上说："当我开始我的职业生涯时，我最大的挑战就是成为一名‘唯一的’，金融服务公司销售团队中唯一的女性。"我不得不问我是否有位子坐在桌子旁。我很难在未来看到自己，因为我很难看到其他女人，我可以尊敬或看到自己。作为"唯一"，你有时会得到你并不总是想要的关注。我被叫去完成有女性决策者的交易。那时候，我没有声音说‘我想被安排在这桩交易中是因为我的能力，大数据软件，而不是因为我的性别。’"炉边聊天的另一个共同主题是寻找一个可以依靠的支持网络。TripActions的产品经理陈璐（音译）分享了她对男性如何成为职场女性的拥护者和盟友的观点。"专注于如何在日常生活中提供帮助，这对你周围的女性最有影响，"卢解释道就我个人而言，那是我丈夫。当我们一起做决定时，我们是一个团队。并不是说他的事业比我的重要。是这些决定影响了我们两个。他总是在那里推动我，云赚，帮助我变得更好，更有抱负，为我应得的努力。"围绕国际妇女节和妇女历史月的对话通常围绕着职业母亲以及兼顾母性和事业展开。TripActions Luxe的负责人Stef Layne说："当你听到‘工作妈妈’的时候，这个房间里的很多女性都会产生共鸣，即使你不是传统意义上的妈妈。你可能有一个年长的父母，一个宠物，所以我们很多人都是以不同的方式照顾他们的。"TripAction的市场营销主管梅根·克拉西拉（Megan Klasila）对此更是感同身受，她解释说："照顾任何人——你的家人、孩子、狗——都可以是一份全职工作。时间是一个巨大的挑战，从来没有足够的时间。我认为我们的文化把女人和妈妈放在了一个重要的位置上，她们被期望在工作中表现完美，做一个完美的妈妈，一个完美的伴侣，并且在做的时候看起来很完美。我们觉得需要完美，有时你必须打破这种观念。在工作和家庭中有一个社区，当事情不完美时可以依靠它，这有很多值得说的地方。"代表小组中男性观点的销售富豪刘副总裁还谈到了育儿经历，以及他对女性的热爱如何影响了他的育儿方式。"我和妻子经常谈论的一件事就是各取所需。我陷入了这样一种情况：你能做到吗？"我一直希望我的妻子能弥补与家庭有关的空缺。我们不得不重新开始谈话。我鼓励男人重新审视你家庭的平衡。如果在工作时间之外没有关于养育子女和承担责任的公开对话，我在以前的工作中看到了摩擦。"整个小组的意见是，TripActions的公司文化打破了对在职父母的期望，反而培养了灵活性和支持力——这是我们应该期待所有雇主的。梅根说："当父母不得不提前离开去接孩子时，或者当孩子生病不能去托儿所时，我们都应该打破墙壁和障碍，创造一种理解的文化。"做一个有工作的妈妈只是我们要做的事情，而不是英雄壮举，当爸爸妈妈在办公室里有优先权时，你们能做的就是给予支持和理解。它改变了我们在家庭和工作中考虑和支持人们生活各个方面的方式。"TripActions团队将继续为旅游、科技和世界各地的女性庆祝女性历史月和年度。请访问博客和我们的社交频道了解更多信息。我们走！

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