为员工提供出色的商务旅行体验的风险从未如此之高。如今，大数据入门，大约90%的员工认为商务旅行应该是工作中的一种额外福利，有助于推动自己的职业发展和事业的成功。在一个完美的世界里，组织和员工将和谐地生活在一个让双方都感到愉悦和参与的旅行平台上，为员工创造尽可能好的旅行体验，同时确保旅行计划的合规性，以便人力资源主管能够有效地照顾员工。但在现实世界中，情况并非总是如此。问题出在哪里？商务旅行者也是消费者，他们已经习惯于在旅途中掌控世界。他们也知道得到良好照顾是什么感觉，大数据怎么用，无论是作为他们最喜欢的零售商的客户，还是作为他们最喜欢的酒店集团的客人。因此，他们期望在路上没有颠簸（如果有的话）的无缝旅行体验。由于对预订什么、在哪里预订以及如何预订的限制，商务旅行几乎感觉不到旅行者作为消费者得到的东西。如果预订旅行的道路上充满了障碍，那么员工总是会在公司的旅行平台之外寻找阻力最小的道路——通常是在那里他们可以找到自己喜欢的航班、住宿和租车选择。这种流失给人力资源主管带来了关键的挑战，但也正是一个可扩展、用户友好的旅行平台应该解决的问题。当我们在旅途中考虑公司文化时，我们明白员工至上的商务旅行体验无疑会让员工更快乐，而快乐的员工为公司带来的生产力提高了20%。此外，更方便、更快捷的平台在旅行者中的采用率更高，使人力资源主管更清楚地了解他们的旅行者所在地，并实现有效的护理职责。提供令人愉快的商务旅行需要从那些真正使用你的旅行平台的人那里得到认可。但是从哪里开始收集反馈以提供正确的解决方案呢？以下是一些让你开始的建议：直接从你的商务旅行者那里获取信息，找出他们为什么不使用首选的解决方案。围绕端到端商务旅行体验提出正确的问题。这可能涉及到召集较小的焦点小组，以获得准确和诚实的反馈。根据员工反馈（包括需求、需求和难点）探索您的差旅管理解决方案选项。根据之前的旅行计划参与率来衡量结果，以评估您的更改对采用率的影响。改变不会在一夜之间发生，大数据好吗，但密切关注使用情况将有助于您了解员工对您的差旅管理计划的感受。如果您的旅行管理解决方案根本无法解决这一问题，国内云服务器，请查看我们的人力资源团队指南，了解如何衡量商务旅行者的幸福感，了解为什么您可能会看到低采用率，并实施升级，使您的旅行计划变得愉快。

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