在过去的三个月里，办公室里又多了一点热闹气氛——精力旺盛，外出游玩愉快，还有很多好主意。有了这些信息，我们还检查了Asana中的一些重要部分，比如取消API密钥、集成InfluxDB以及移动设备上的一些通知改进。对于这一切，大数据的未来，我们要感谢我们的实习生。♥2015年的Asana实习生班由来自世界各地大学的15名学生组成，有些在我们自己的后院，另一些则在大洋彼岸：斯坦福、加州理工、哈佛、麻省理工、UPenn、杜克大学、CMU、圣彼得堡学术大学和新加坡国立大学。无论背景、母语或以前的实习经历如何，每个实习生都已成为我们体位家庭的一部分，并以我们一直印象深刻的方式影响着我们的产品、流程和日常生活。当他们返回学校时，我们想和他们中的一些人分享一些关于他们在这里的时光的对话。首先，见见我们的实习班：从上到下，从左到右：埃戈尔、凯文、辛迪、乔希、尤健、高拉夫、埃里克、安妮、苏、阿尔瓦罗、马克斯、亚历克斯和贾登今年夏天你做了什么？安妮：刚开始实习的时候，我不太确定自己对什么感兴趣，淘客app制作，所以导师鼓励我做一些事情去发现。我发现我真的很想开发新的框架Luna2。通过在框架的两端工作，我有机会与其他工程师交流，并喜欢向他们展示我们的新数据库有多快。辛迪：作为平台团队的一员，我开始了解API代码如何在较小的项目中工作，然后帮助实现个人访问令牌。当我们讨论计划会议的所有工作时，我认为这是Saagar和Isaac（我的导师和另一位经验丰富的工程师）会做的事情。然后他们去度假了，而我是唯一的工程师。拥有一个我甚至认为我不会贡献的东西的全部所有权是很酷的。麦克斯：我实习的前半段时间都在安全与稳定小组工作。我接受了常规的程序工作，这是对这么大的代码库的一个很好的介绍，帮助我理解了更改一个函数会如何影响代码库。之后，我研究了访问控制。因为我们的框架是复杂的，我必须了解在我之前的人已经构建了什么，然后在它的基础上进行构建。凯文：推送通知！我让他们与应用程序建立了深度链接，并致力于推送通知操作，但还没有上线。它很酷，因为我们的团队一直在使用这个应用程序，所以我们的团队对这些功能很感兴趣。我喜欢知道我所做的工作很重要。亚伦：我是成长团队的一员，在那里我可以更容易地向组织添加电子邮件域，并改进了新的用户体验。你最惊讶的体式是什么？辛迪：我以为我的导师会告诉我，"这是你的项目，整个夏天都在做。"我没想到我会成为团队的正式成员，能够独立执行。令我惊讶的是，云服务器商，从第一天起，我就被邀请参加所有的计划会议，并被当作一名全职工程师对待，尽管我可能与其他人的背景和知识水平不一样。从第一天起，我就被邀请参加所有的计划会议，并被当作一名全职工程师对待，尽管我可能没有像其他人一样的背景和知识水平。亚伦：我很惊讶这种开放，大数据的未来，每个人都很平易近人，欢迎批评。例如，在我开始写坏代码的时候，我被判了5个为什么，没有人责怪我。我明白了它为什么会被打破，以及如何在将来减轻这种风险，这比为犯错误而感到难过更有价值。凯文：从人的角度看，公司的经营状况如何：正念在这里是真实的。亚历克斯：老实说，我不确定我是否能像现在这样适应。我期待着一种特殊的文化——比如瑜伽、康普茶等等，但人们都很正常。另一件让我惊讶的事情是我们对代码库的重做有多么彻底：对于一家公司来说，在这个阶段从头重写产品是很少见的。我觉得这太酷了，我们有勇气去经历。Egor：整个公司都在使用体位法，从烹饪到个人事务。不会丢失任何信息。高拉夫：我最大的惊喜是管理结构和理念。一开始，很难说是人在掌管某件事，这和你想象的不一样。现在我了解了AoR的结构和团队是如何合作的，但我记得在我的头两周有一个想法，"我确定我们有一个CEO，但我不确定他是谁…"苏：对我来说，有一件事是人们交流的方式：他们是多么的开放，而不是对自己的想法进行防御。人们会使用上下文提示，比如"我累了"、"我不合理地依附于这个想法"或"我很困惑"，然后分享他们的想法。所提供的语境确实有助于交流，让人们无需评判就可以分享他们的全部想法。麦克斯：食物多好吃啊！比我预想的还要好。还有，人们有多看重实习生：我觉得自己是团队的一员，作为实习生我没有得到任何特殊待遇（除了活动和一些很酷的东西）。告诉我你在体位指导方面的经验。辛迪：我真的不知道该期待什么，但和萨加尔（我的导师）合作真的很合作，我的经理格雷格总是可以回答问题。问他们两个问题我从不感到害怕。亚伦：我喜欢把它和学术界做比较：从同行那里得到反馈是很好的，他们必须接受你正在建设的东西，而不是仅仅给它打分。我觉得我从整个团队得到了很好的反馈和指导从同龄人那里得到反馈是很好的，他们必须接受你正在建设的东西，而不是仅仅给它打分。凯文：它帮助我成长，让我觉得自己有能力自己解决问题。我觉得我是团队中的另一个新成员，我知道的不多，但没关系，我有资源找到问题的答案。麦克斯：虽然我有一个正式的导师，但我觉得我团队（以及其他团队）中的每个人都是我的导师。例如，我从我的经理亚历克斯S那里学到了很多。我们很快发现我在代码评审中学到了很多东西，所以他和团队会把我纳入其中，最大限度地提高我的曝光率和学习能力对开始寻找实习机会的人有什么建议吗？安妮：我想说的是，你要做的工作远不止工作本身。例如，找一个能支持你的地方。很容易想到，"我想在一家大公司工作！"但在小公司，你有可能在一个较小的团队中承担更多的责任，交通大数据，你会认出办公室里的人，同时也有多样性并向整个团队学习。辛迪：把你的期望扩展到美食和获得全职行业经验之外。我已经带走并将在未来寻找的最大的东西之一是项目的所有权和独立性；它有可能成为一个主要的贡献成员，而不仅仅是机器中的一个齿轮，这将帮助你最大限度地利用你的经验。同时，以开放的心态来进行搜索。我从来没有想过企业软件是个有趣的问题，但我发现通过保持开放的心态，我对自己所做的事情充满了热情。用一个开放的心态去寻找。我从来没有想过企业软件是个有趣的问题，但我发现通过保持开放的心态，我对自己所做的事情充满了热情。马克斯：把注意力集中在人们身上，找一个你觉得舒服的地方。诚然，这在面试中可能很难衡量，但这是值得期待的。另外，找一个能真实反映全职角色的课程。例如，我觉得我在做我应该做的全职体位工作。我不觉得我在夏令营，我知道在体式工作会是什么样的。我对体位法的工作生活有自己的看法，事实证明这比度过一个快乐无忧无虑的夏天（仍然很有趣）重要得多。整个夏天使用体式是什么感觉？辛迪：这对我来说是个很大的转变，因为我没怎么用过。随着我越来越多地使用它来管理项目和任务，我意识到了它的有效性。我甚至开始使用个人项目，因为把我所有的职责都集中在一个地方非常方便。看到自己在使用这个产品真是太酷了，从而培养了更多的热情去打造它。看到自己在使用这个产品真是太酷了，从而培养了更多的热情去打造它。埃戈尔：一切都很顺利！我不喜欢一切都局限于口头交流，因为很容易忘记或误解事情。写东西的时候会更好，所以我喜欢为所有东西创建任务。感谢我们的实习班，感谢他们对体式的贡献。有兴趣在体式实习吗？我们正在招聘。