在这个持续的博客系列中，我们将采访Turbomonic的员工，以了解他们做什么、为什么要这样做，以及为什么绿色是他们最喜欢的颜色。你会听到市场营销人员，招聘人员，销售开发代表，以及介于两者之间的一切。在本系列的第一篇文章中，我们将与克里斯汀·摩尔（Kristin Moore）交谈，他已经在涡轮经济公司工作了6个多月。阅读下面的内容，了解她的旅程！你在涡轮机械公司扮演什么角色？ 我的头衔是候选人经验助理。我在整个面试过程中与应聘者进行沟通和指导，从第一次接触开始，到电话屏幕，一直到提供阶段。是什么把你带到涡轮的？我有个朋友以前在这里工作，他会在LinkedIn上发布关于Turbo的文章。但最初，3年前，我和一个招聘人员通了个电话，他现在在我的团队中，想了解公司的情况。人事团队的职位空缺了，我来了！在面试应聘者时，你有没有寻找什么特别的东西？这很难，因为我专注于SDR（销售发展代表），他们中的大多数都是入门级的，希望了解更多有关技术销售的职业知识。如果我必须选择一件事，那就是愿意学习。从事技术销售的职业需要学习很多，因为技术很难理解。因此，你不仅要学习销售，还必须了解技术，并根据他们的需求确定你应该寻找哪类公司。你如何描述涡轮经济的文化？我想说，涡轮经济的文化是非常合作的。你能够努力工作，接受挑战，接触到业务的多个部分，返利app怎么用，并获得乐趣。我从来没有紧张过问一个问题，这里的人都希望看到对方成功。关于这种办公室文化，你注意到了哪些与其他文化不同的地方？有一点与其他公司大不相同的是开放式建筑平面图。它有助于鼓励人们一起工作，大数据共享平台，互相交流想法。和别人交流很容易参加特别提款权的面试是什么感觉？我们审查候选人的简历，如果我们觉得他们很合适，那么他们将与我们的一位特别提款权经理进行电话交谈。之后，如果经理想让他们晋级，我们可以带他们去面谈。然后，求职者将与SDR经理、招聘团队的人员和客户主管会面。平均而言，面对面的面试过程将花费2个半小时，包括与当前SDR的暗访。你对面试有什么不满吗？我最恼火的是当一个应聘者来面试时，却没有对涡轮力学做什么做过研究。当你在面试中对公司有一个基本的了解，这说明你真的很在乎，而且将来会努力的。面试中最难忘的时刻？我想说，我最难忘的时刻是当一位候选人离开时，他说"他遇到了一些他在办公室里遇到过的最友好的人"，我们已经超出了他的期望。知道我们能让应聘者的面试体验如此积极，数据挖掘和大数据，仅仅是基于我们如何真诚地相互交流，建站系统哪个比较好，这让人感觉很好。你对潜在的候选人有什么建议吗？准备好问题，不仅是关于公司的问题，也包括人们在这里的经历，因为他们都是如此不同。不要害怕放松。在Turbo工作最难忘的时刻？在我们最近的销售开始时的颁奖典礼。整个公司都在一个房间里，我们有杂技演员在表演，同时有人招待我们吃饭。看到人们的努力得到了回报，真是太有趣了。科技产业应该让人们兴奋什么？它总是在变化。总有一些新鲜有趣的东西要学。你在这里过得无聊的一天是很少见的。最喜欢的办公室津贴？当然是公司午餐。每隔一个星期四，我们会在全公司范围内开一次会议，提供丰盛的午餐。这是保持联系并从其他办公室和远程员工处获取最新信息的好方法。在这里工作最有收获的部分是什么？结识了这么多人，接触了很多不同的业务领域。在过去的6个月里，我学到了很多东西，个人如何建站，我迫不及待地想知道一年后我的处境！请继续收看我们的访谈系列第二部分。