八年来，国家健康商业集团（NBGH）和富达投资（Fidelity Investments）一直在可靠地进行关于雇主福利趋势和投资的行业界定调查。我收听了他们的网络研讨会来捕捉关键发现，所以你不必这么做！我不会掩盖这个标题——在接受调查的141家大型雇主中，大多数将福利计划列为其整体商业战略的重要组成部分在健康的公司中，大数据传输，永久免费自助建站软件，员工健康计划的价值占到了相当大的比例，有什么新的和你相关的？以下是我认为最突出的3个发现，以及基于我们的经验的一些附加提示：1幸福的定义已经扩大健康远不止锻炼和正确的饮食，这仍然很重要！福利现在也与财务健康、社会联系和社区参与交织在一起，这是有原因的。所有这些方面都会影响员工的健康状况。如果员工担心如何支付托儿费或房租，经济压力会对员工造成精神和身体上的损失。就在几年前，大多数公司只为身体健康提供支持，少数开拓性的雇主率先提供财务福利支持。现在，平均72%的人表示，他们的幸福策略中包括了金融安全、社区参与和社会联系。专业提示：虽然全面支持健康很重要，但不要给员工提供太多的服务。根据个人需要个性化推荐。例如，压力管理和营养计划将是一个新妈妈的理想选择。然而，睡眠解决方案可能是不切实际的2全天候高激励今年，雇主计划平均为每位员工投入742美元用于激励性的健康和健康项目，达到历史最高水平。这比去年增长了两位数（14%）。这并不奇怪，因为激励措施起作用了！根据我们与NBGH就员工福利计划的观点进行的一项补充调查显示，超过90%的员工如果得到奖励，他们会做出更健康的行为。同样重要的是要注意，并不是每个人都受到同样的激励。有些员工会受到礼品卡的激励；有些员工可能会受到更多PTO的激励，淘客群，以便与家人共度美好时光。专业提示：与您的平台合作伙伴合作，将激励和奖励与具体行动和行为相结合。三。让健康成为家庭事务越来越多的公司也看到了让配偶和家庭伴侣参与健康计划的价值。四分之三的公司向配偶提供精选的健康和福利计划，大数据分析过程，近70%的公司计划提供奖励。同样，这些发现在我们最近的调查中得到了员工的证实，云服务器买哪个好，68%的员工同意或强烈同意，包括家庭成员会使他们更有可能参与其中。专业提示：孩子是让家庭更加活跃的关键。有证据表明，激励孩子改善健康行为可以对整个家庭产生积极的影响。父母也经常加入进来，并有动力改变健康行为。现在你已经从雇主那里得到了一些启示，看看员工们在说什么。从饮水机下载耳语，了解是什么激励员工改善健康和福祉。