很久以前，在一个不远的星系里，远程工作曾经是精英员工的选择。它曾经是一种"额外津贴"，是高收入者和公司精选员工享受的。在这样一个令人羡慕的职位上，你可以穿着舒适的睡衣坐在家里，手里拿着百吉饼，随时喝着咖啡，所有这些都是公司严肃项目的一个梦想，很多人认为这是一个永远不会实现的梦想。但是现在，由于技术发展的速度，以及雇主的进步政策，远程工作不仅是一种可能，而且还在增加。仅在过去十年里，世界各地偏远地区的工人数量就增长了115%。远程工作的繁荣是由全世界员工的需求和雇主不断的调查结果所引领的，这些调查结果反映了将远程工作者作为其劳动力的一部分所带来的众多好处。远程劳动力对雇主的好处包括：更多招聘选择。不受限制地进入国际人才库为公司提供了大量的招聘选择。过去，企业不得不面对有限的员工选择，被迫提供符合国家标准的薪酬标准，如今，它们在薪酬方案上拥有巨大的灵活性，并有机会进入全球市场。节省办公空间的钱。租赁办公空间的成本会影响所有规模的企业。能够节省甚至放弃办公空间的成本，对一家公司及其潜在的未来会产生重大影响。更高的员工保留率。在一个不断扩大的就业市场上，员工留任已成为一种艺术形式和技能。曾几何时，留住员工是一项有价值但并非必不可少的努力；这是一种投资选择。但在当今的就业市场上，人们有更多的全球性工作选择，留住员工不再是一种选择，更多的是一种必要。提供远程工作选项可以成为公司建设和保留策略的有力工具。雇佣远程员工的优势，再加上员工愿意远程工作，导致全球远程员工数量激增。如果你不相信，只要在工作周的中间时间下午去任何一家咖啡店——你会惊讶地发现有多少笔记本电脑用户不仅仅是在上网，而是在实际工作。"在办公室"实际上并不需要再去一个实际的办公室。越来越多的人在远程工作，越来越多的公司选择远程员工，这些员工占员工总数的90%到100%，这一点就突出了这一点。这其中最大的原因是一家公司可以通过整个远程员工队伍实现显著的成本节约。如前所述，这些成本节约中最大的一部分来自于取消购买或租赁办公空间的需求。为什么人们支持在家工作？据报道，83%的企业家表示远程工作大大提高了他们的生产力。令人惊讶的是，超过60%的员工表示，他们将离开目前的职位，转而选择薪酬水平相同甚至略低的偏远职位！为什么人们要在家工作？对工人的一些好处包括：较低的压力水平：据报道，超过82%的远程员工表现出比办公室员工低得多的压力水平。高质量的睡眠时间：45%的远程工作者报告说睡眠质量更好。这使他们更敏锐，精神更充沛，从而自动提高生产力水平。积极心态：44%的远程工作者认为他们的总体态度是积极的。这一数字明显高于上班族。上面的数字只是偏远工人享受福利的冰山一角。不被束缚在办公桌上的好处通常是诱人的，任何寻求新角色的人都不应忽视。员工喜欢远程工作，因为它为他们提供了许多好处。如果雇主想保持竞争力、与时俱进，并在市场上占据有效地位，那么他们最好增加远程工作选项的数量。通过这样做，一家公司可以节省资金，也可以成为潜在员工的一个有吸引力的前景，这使得远程工作成为双方绝对双赢的局面。