一个扩大的管理团队，1.34亿美元的资金，行业认可度和新的波士顿总部，你可以说2017年是我们福泽忙碌的一年！随着新的一年迅速临近，我们不仅发现自己正在为2018年做好准备，迎接即将到来的所有激动人心的机遇，我们也忍不住退后一步，对所取得的成就表示感谢。对于一个像引信这样的公司来说，它是建立在企业未来工作基础上的，尤其是对过去一年的反思。经验教训和克服的挑战在很大程度上说明了我们如何为下一阶段的增长做好准备。 本着这一精神，我们希望分享2017年的顶级博客，包括我们最近的行动重点，我们2020年突破障碍调查的统计数据，以及我们内部专家对数字化转型时代创新型首席信息官意味着什么的见解。 为什么2017年一定是大胆的首席信息官之年，作者：Keith Johnson，首席技术官：我们的研究发现，IT部门目前将83%的时间用于管理IT和通信平台以及解决用户问题，几乎没有时间来推动创新。基思深入探讨了现代首席信息官所面临的挑战，以及他们在倡导更广泛的IT价值方面所拥有的巨大机遇。 为什么支持是技术创新的核心，作者：David Johnson，全球服务和支持高级副总裁：从一开始，Fuze始终将客户放在我们所做的一切的中心。从设计满足现代员工现实需求的产品到建立卓越的客户支持网络，我们只有与客户一样成功。在这个博客中，大卫讨论了我们的支持组织背后的支柱，以及Fuze对卓越客户服务的承诺。 《FuzeLife的一天：在不牺牲职业目标的前提下创造工作与生活的平衡》，法律顾问劳里·哈里森（Laurie Harrison）：在过去的一年里，我们谈到了远程工作的许多好处，但很少有人能像我们的法律总顾问劳丽·哈里森（Laurie Harrison）一样，将时间花在波士顿中心和宾夕法尼亚州的家中，这样她就能做到帮她抚养双胞胎。她提供了四个关于如何让远程工作，工作的建议。 我们搬家了！一个新的公司中心，就在中心，由首席人力资源官Mary Good撰写：说到我们的波士顿中心，这是今年引信的又一次重大升级。从我们的剑桥MA办公室搬到波士顿历史悠久的科普利广场（Copley Place）的装饰中心，Mary分享了如何将协作本身编织到办公室的设计中，并深入探讨了我们的"随时随地"政策 产品营销副总裁埃里克·汉森（Eric Hanson）提出的在明天的数字化工作场所让人们聚在一起的愿景：如果你错过了，今年早些时候，Fuze被公认为高德纳UCaaS幻方图中的一位远见者。在这篇博文中，埃里克详细阐述了导致这种认可的一些因素，以及Fuze如何与IT领导者合作，为云经济做准备。 感谢我们的整个博客社区，我们希望你们喜欢我们过去一年的旅程，就像我们享受生活一样。对于您希望在2018年进一步探索的博客或主题有何建议？我们只差一条微博，@Fuze。