如今，人们都在谈论"工作-生活"平衡的重要性，但员工们仍然发现很难真正摆脱工作压力，完全"不上班"。在这个始终保持联系的社会中，朝九晚五的工作日的概念很快就成了过去。随着人们对无障碍环境的期望不断增长，人们越来越难判断工作何时结束，个人生活何时开始。ThinkingPhones最近探索了"永远在线"工作场所的概念，对1000多名美国员工进行了调查，以了解他们对通过移动设备随时与工作保持联系的想法和态度。当然，bi大数据，技术可以带来很多好处，在这种情况下，因为它支持移动性。例如，在你想去的地方工作的自由，保持联系和富有成效。另一方面，正如一些调查结果所表明的，正是由于技术使他们能够相互联系，员工们觉得他们应该是多么的有空。在这里查看完整的信息图。在主要发现中：从起床到睡觉，员工们都觉得有必要保持联系：26%的员工在睡觉后一小时内通过移动设备处理与工作相关的信件48%的员工在早上上班前处理与工作相关的信件（短信、电话和/或电子邮件）27%的员工在早上醒来后15分钟内检查手机是否有与工作相关的电子邮件/电话/短信无论身在何处，员工都会感到压力，要求随时与人沟通：82%的员工在休假时回复过与工作相关的电子邮件53%的员工回复过与浴室工作相关的电子邮件18%的员工在约会时回复过与工作有关的电子邮件18%的员工在开车时回复过与工作有关的电子邮件9%的员工在教堂时回复过与工作有关的电子邮件87%的员工认为在标准工作时间之外打电话或给同事/客户发短信是可以的60%的员工在标准工作时间之外回复与工作相关的电子邮件25%的员工每天在工作之外至少花30分钟在移动设备上处理与工作相关的信件39%的员工表示，他们很难在休假期间不回复与工作相关的电子邮件/电话/短信29%的员工在周末给同事发邮件说与工作有关的事情时，他们希望在5小时内得到回复虽然他们与移动设备的联系很深，但他们的沟通方式存在细微差别：83%的员工觉得给老板发短信很舒服68%的员工表示，云是什么，他们会用手机打电话给某些同事，而不是其他人（由于熟悉程度不同）在当今的数字世界，云购，有如此多的即时通讯设备在我们的指尖，事实上，大多数员工觉得发短信或打电话给同事有关工作以外的事情并不奇怪。然而，民意调查的其他数据反映出与工作的联系更加紧密。从起床到睡觉，员工们觉得他们不仅要有空，而且要对与工作有关的信件做出反应。尽管这种加速发展的"连通性"对于进入职场的年轻一代来说正变得越来越标准，但近三分之二的员工表示，他们不喜欢总是保持联系和可用。从这项调查中可以清楚地看到，如今的员工感到了巨大的压力，他们不一定对此感到高兴。随着更倾向于数字化的一代从未生活在"脱节"世界的年轻人步入职场，持续无障碍的概念将继续成为常态。随着这一转变的持续，无休止的工作日所带来的影响可能会改变公司的经营方式，云服务器好用吗，并有可能从根本上改变数字化时代员工的意义。由于各种规模的企业都见证了"始终保持联系的工作角色"，他们面临的挑战是，如何管理这种角色，以补充其职业文化，使员工能够轻松地进行沟通，物联网模块，同时保护隐私和个人时间。那么，做什么生意呢？继续前进。拥抱变革，充分利用你的人脉资源。以下是一些入门技巧：自上而下设定基调——C级高管设定文化、基调和对工作连通性和响应能力的期望制定"连通性"政策——通过制定一项政策，通过强化品牌价值来设定期望值，将您的文化付诸实践执行政策-自我监督，成为你制定的政策的管理者；以身作则，强化尊重政策的行为尊重差异——与同事交谈，了解他们的沟通偏好、工作习惯和界限