今年的发展方式出乎任何人的预料，以各种前所未有的方式考验着我们。但重要的是我们面对逆境时的反应——这就是我们将如何在对讲机上纪念《荣耀2020》。在InterProud，我们的LGBTI+员工和盟友的员工团体，我们希望在去年的庆祝和活动的成功基础上再接再厉，在那里，我们与属于青年服务的慈善机构合作，该机构为爱尔兰的LGBTI+青年提供了令人难以置信的支持。然而，COVID-19要求改变我们正常的办公室骄傲聚会，所以我们开始为所有同事组织一系列远程活动，集中讨论包容的主题。这些计划都是为了创造一个机会，在我们被迫分开的时候（事实上）走到一起——在这个过程中，强调包容不是由我们所处的空间决定的，而是由我们共同的价值观决定的。"我们想花一点时间来认识到，虽然六月通常是一个充满活力的骄傲庆祝活动，但思考和致力于如何最好地与黑人社区站在一起就变得更加重要了。"随着极其重要的黑人生命物质运动的持续兴起，我们再次转移了我们的注意力。我们想花一点时间来认识到，虽然六月通常是一个充满活力的骄傲庆祝活动，但思考和致力于如何最好地与黑人社区站在一起，这变得更加重要。自豪感和LGBTI+运动的背景是来之不易的进步——朝着更大的公平、接受和公正的方向前进。在这一刻，当争取种族平等和正义的斗争已经达到一个全球性的转折点时，我们InterProud的所有人都想通过宣布我们对黑人生命的深切支持来纪念这一时刻，并表达我们的信念，一个更公平、更公正的未来是可能的。我们看到了系统性种族主义的普遍存在导致了对黑人生命、对黑人变性人和同性恋者的暴力，已经持续了许多世纪，而且时间太长了。我们说他们的名字。我们说的名字有布朗娜·泰勒、尼娜·波普、乔治·弗洛伊德、托尼·麦克达德、德克兰·弗林等等。我们记得石墙暴乱和第一块砖头被扔了。我们记得黑人和棕色变性人所感受到的愤怒、沮丧和愤怒。我们回顾他们感到迫切需要抵制警察的不公，反对压迫他们的制度，并认识到我们感到有行动的召唤。我们觉得这是一种道义上的义务，以纪念那些领导石墙骚乱的人的遗产，比如玛莎·P·约翰逊，一个黑人变性妇女，以及承认我们作为一个组织和在我们公司文化中的缺点的责任。正因为如此，我们承诺做得更好。我们承诺开展同盟训练，提高声势，做好社区工作。我们已经与属于我们的优秀组织合作了一年，我们将举办一次全球远程Trans 101培训。此外，我们将向该组织捐赠1000欧元，并希望在未来几年随着经济复苏而增加。我们将通过内部对讲机播客提升黑人和同性恋的声音，并致力于尊重那些很少听到但最需要听到的声音。InterProud作为内部通信系统的一个社区，将继续为工作场所的包容性而斗争，也将为社会的包容性而战。我们绝不容忍任何形式的种族主义。我们将继续通过对内对外的工作促进平等和包容。我们相信花时间去了解我们不知道的事情，做自我教育的工作。我们认为，LGBTI+人士的经历和我们争取平等的斗争与种族正义的经历相交叉。我们相信真正的包容性来自于一个理解和爱的地方。最后，我们向充满活力和决心的LGTBQI+社区致敬。我们尊重黑人同性恋者的生活，黑人跨种族的生活，以及所有黑人的生活。我们希望我们能一起加入这场运动，以激发真正的变革。Cathryn Virginia的艺术作品