Deploy HR，Inc.擅长将合适的人与合适的公司联系起来。专注于定制的人力资源解决方案，招聘，薪资，福利，咨询，风险管理，部署HR，Inc.招聘和筛选最适合每个客户需求的最佳人选。无论是高级职位还是临时性的小时工，Deploy HR，Inc.对服务的每一项业务和员工队伍都保持着理解和承诺，这是使这些业务成功必不可少的。1.在您的员工细分市场中，最重要的客户需求是什么？仓库相信我们会聘用候选人，同时也会为这份工作挑选合适的人选。他们相信我们能在一定时间内得到准确完整的信息。就像应聘者有三个不同的人员配备机构，客户在同一个机构内也有多个机构。所以，如果我们不表演，如果我们不安排人，好吧，他们可以去另一个机构。如果我们不能执行任务，又没有工具来执行，那么我们的工作就没有做得很好。作为一家仓库员工公司，部署人力资源是一个非常好的空间，它提供了一个公平的就业机会计划，并提供了一只伸出的手，而不是一扇紧闭的门。我认为这就是为什么我们必须实施项目，向他们提供的多样性敞开大门。我们所有使用Checkr的分支机构员工都接受为我们团队提供的培训，并学习新工具和新方法，根据他们作为一个人，而不是他们在一张纸上写什么来寻找候选人。作为一家公司，开放候选人库并真正成为这些人的代言人，这一点很重要。在你的小众市场中，员工的具体挑战是什么？首先，这是一个非常快节奏的环境。这也有点像旋转门，很难满足应聘者招聘的数量和时间安排。竞争非常激烈。确信我们不仅能很快找到合适的候选人，而且在其他机构找到他们之前，我们还有一定的寿命关键的。那里这是一个很大的机会，但不一定是一个愿意抓住这些机会的大候选人。我们有这样一个独特的候选人库。我们的员工很了不起。他们愿意做这些非常困难的工作，这些工作对身体要求很高，而且总的来说要求很高，而且薪水也不总是最高的。这可能是他们的第一份工作。重要的是，我们要确保我们满足了这些独特的需求，我们了解了人们，我们帮助他们在职业和机会上不断发展。同时，我们需要满足并继续满足要求的数量和时间要求。3.您如何利用行业中的数据？我个人经常使用Checkr分析工具。我知道我们的一些区域管理人员也会利用这一点来了解我们的团队在做什么，以及他们是否在吸引候选人。这是一件很好的事情，因为我们的地点遍布全国各地。我不可能一次到10个地方，但我可以随时关注运行的报告，并可以查看周转时间。如果我发现有点奇怪或者看起来和一个月前完全不同的东西，我可以做一个更深入的研究。我钻研这些数据，并与团队联系，以连接和纠正问题。或者在必要的时候和团队联系一下，不一定会有问题。与我的团队就我所看到的数据以及他们所在地的情况进行联系是非常棒的。4.你如何管理分布在这么多不同地区的团队？我们喜欢Checkr是因为它的仪表板。这是一个非常干净、用户友好的界面。它也增加了我们各地的能见度。我可以在公司办公室看看佛罗里达的人在做什么。这有助于我让利益相关者从手工流程过渡到一个非常简单的项目，我也喜欢Checkr的地理代码，因为我们实际上是一个公司家族。我们有多个地点和几个不同的公司。所以，地理编码让我的生活简单多了。同样，我可以将大量的数据向下钻取到超级简化、小到可以被我自己或团队成员理解的片段中。而且它还允许我在不同的帐户之间进行分类，而不必登录和注销。使用这些地理编码是一站式服务。我是个超级粉丝。5.你还有哪些方法可以提高流程效率和改善应聘者的经验？我们每天对所有地点进行7-8次背景调查。我们的季度平均数约为720英镑。我们的团队能够通过使用Checkr系统来影响应聘者的体验，从而真正让应聘者保持在循环中，并轻松地与他们接触。在我们的入职流程中，你能想象到的一切都曾经是手工操作的。有了Checkr，我们可以在网上完成。我们把我们的申请流程带到了我们的员工系统中。能够让应征者填写一份申请表，然后在我们的系统中自动创建一个员工档案也是令人兴奋的。Checkr也将与该系统集成，Avionte也是。有了check，我们的周转时间不到一天。如果没有能力临时雇佣员工，尤其是在加利福尼亚这样的地方，我们将面临一场艰难的战斗，希望能有一周的周转时间。如果我们不能因为等待结果而临时雇佣并启动他们，那么候选人很可能已经开始了另一个职位。拥有这样的周转时间真的很关键，因为如果没有应急措施，我们将面临招聘方面的一场大战。我们有大约10%到20%的成本节约，仅仅是在支票的成本上，节省了材料成本，用纸大大减少。而且，不用候选人填写纸质表格，然后传真过来，等待背景调查，再回到我们这里等等所节省的时间。现在只需在网上输入最少的候选人信息，将所有表格发送给候选人自己填写，然后接收完整的报告。这也为我们节省了大量的时间。通过引入Checkr，我们的团队有更多的时间专注于候选人保留计划，并改进入职体验和流程。由于引入Checkr，我们的团队有更多的时间专注于候选人保留计划，并改进入职体验和流程。