上个月，加州职业女商人（PBWC）在旧金山举办了第30届年会，在湾区内外聚集了7000多名妇女，我们在德尔菲克斯的十几个人有机会参加。听听我们今年大会的六大收获为成功脱颖而出这是我第一次去PBWC，我真的很喜欢听到科技行业以外的各种女性领导人的讲话。我最受鼓舞的是，他们分享了他们如何克服恐惧（有时是房间里唯一的女性）并坚持克服职业生涯各个阶段遇到的各种挑战的故事。但我发现，他们成功故事的关键在于在适当的时间，向合适的人推销自己。尽管有时候自我提升有时会让人觉得不自然，但自我提升就是从战略上让管理者和团队成员了解你正在进行的努力和取得的成功，这最终会帮助你获得更多的关注度并展示你的领导力Lindsey Nguyen，什么是云，工程师，开发工程分歧≠不友善在过去的20年里，我参加了PBWC会议，今年Amy Gallo关于如何处理工作中的冲突的会议是众多会议中脱颖而出的一次。她分享的一个最有趣的统计数据是，人们平均每周花2.8小时处理冲突，这反过来又造成3560亿美元的损失工时！对于一个经理来说，更是如此。通常，人们认为冲突是消极的或有害的，但实际上冲突的核心是分歧。艾米认为分歧会导致更多不同的观点。从管理者的角度来看，我们应该将分歧视为人类交往中正常、高效和健康的一部分，如果我们能够用同情心、同理心和善意来处理分歧，那么它会带来很多积极的好处Manju Abraham，QA&Engineering Ops高级总监提高积极性和生产力通过礼物（慷慨、主动、前进的动力和透明度）在工作中传播爱。首先，慷慨是指分享时间、信息、资源，并共同努力，使之更美好。下一步，采取主动-如果不是所有人，大数据怎么用，很多人都会非常感激，当你能够负责和领导团队。第三，数据统计，总是想下一步会发生什么。当达到一个里程碑时，立即开始计划下一步，并创造出前进的动力。最后但并非最不重要的是，透明度。当出现问题时，要迅速指出问题所在，大数据推荐，并利用这个机会与您的经理和团队建立信任Nupur Agrawal，质量保证和工程运营工程师五十多岁无所畏惧通常情况下，即使是通过坚持不懈的努力，工作中的老年妇女仍然面临着障碍和不断的挫折。作为德尔菲斯公司（Delphix）的办公室后卫，我发现毕马威（KPMG）专门讨论职业成功问题的小组讨论非常令人惊讶和耐人寻味。我了解到，只有8%的女性认为承担风险是她们取得成就的一个因素，而事实上，正是那些"信仰飞跃"的女性最为成功。外卖是去跳吧！Judy Czeropski Homen，人力资源部设施运营经理无论发生什么事都要有成功的勇气PBWC让人大开眼界！仅仅是在一个竞技场上看到7000多名女性就很强大了。我印象最深的是印度曼德希银行和曼德希基金会的创始人和主席切纳加拉辛哈。她的创业精神和帮助其他女性的热情对印度众多女性产生了巨大的影响。我最大的收获是热情和坚持的重要性能让你在人生中走得更远。有了生命的祝福，今天那些势不可挡的女人，是那些不顾困难，奋勇向前的女人Indira Jambulingam，技术作家，客户教育与体验一起势不可挡PBWC2019对我来说是一次不可思议的经历。许多演讲者描述了他们艰难的成长和经历，但尽管如此，他们还是积累了克服这些障碍、实现梦想的韧性和内在力量。但更令人印象深刻的是，大数据存储技术有哪些，她们愿意让其他女性也这样做。我要感谢所有的女性，她们的勇气和坚持为像我这样的年轻女性铺平了道路，让她们超越了我们的舒适区，充分发挥了我们的潜力张志云，客户体验和培训协调员在Delphix，我们相信我们最伟大的工作和最有价值的经验来自于拥有不同观点和背景的团队。进一步了解我们对多元化和包容性的承诺，以及它如何与我们公司的核心价值观相联系。