关于数字营销、职业发展和职场女性的九节课2016年7月6日，星期三|4最小读数对于营销人员来说，数字颠覆加剧了竞争，推动了行业内的根本变革。现在，品牌和员工都希望利用快速变化的技术，为客户提供实时的个性化服务。对女性来说，挑战可能更大。研究表明，女性比男性更不可能为自己辩护，而且在一个变化如此迅速的行业中，她们更容易落后。上周在Zipcar Boston举办的"企业女性"活动上，四位数字营销人员讨论了女性可以做些什么来在这个不断变化的领域取得成功，以及我们如何帮助自己和彼此在充满坎坷和沮丧的职业生涯中取得成功。在这里，我们将重点介绍9条关于个人发展、数字营销、工作生活平衡和自我提升的引语：Zipcar会员营销总监Carrie AllenVistaprint内容营销高级专家Kristen JohnsonShark Ninja数字品牌营销经理Sarah Longstreet萨曼莎·斯通营销咨询网络创始人"弄清楚你所做的真正独特的是什么，看看你如何在不分专业的情况下利用它为你的优势。""弄清楚你所做的真正独特的事情，看看你如何能在不分领域的情况下利用这些优势。"—克里斯汀·约翰逊"我们必须敏捷。我们必须不断地学习，把自己推到不舒服的地方，做一些有风险的事情。我们必须不断地学习，把自己推到不舒服的地方，做一些有风险的事情"在我职业生涯的早期，我得到了一条建议——当你在某个地方，百分之百的投入。我试着把它放在心上。当我在工作时，我尽量做到百分之百工作。当我在家的时候，我尽量做到百分之百在家。这样，我就能从工作和生活中得到最大的收获，而且我不会同时在很多地方工作。""在我职业生涯的早期，我得到了一条建议——当你在某个地方的时候，100%地呆在那里。我试着把它放在心上。当我在工作时，我尽量做到百分之百工作。当我在家的时候，我尽量做到百分之百在家。这样，我就能从工作和生活中得到最大的收获，而且我不会同时去太多地方"我一直认为，为了显示我的承诺，我必须最努力、最长时间地工作——我必须是在那里工作时间最长的人。但事实是，你不需要这么做。你需要做的是达到并超越期望。这意味着要有一个"是的态度"，但要有一个聪明的"是的态度"。你可以说，"是的，我可以帮助你，但是这两件事中有一件需要推迟，这是较低优先级的？"当我真的很擅长这样说的时候，我就不再为自己是工作时间最长的人而感到内疚了。""我一直认为，为了表明我的承诺，我必须工作得最努力，工作时间最长——我必须成为工作时间最长的人。但事实是，你不需要这么做。你需要做的是达到并超越期望。这意味着要有一个"是的态度"，但要有一个聪明的"是的态度"。你可以说，"是的，我可以帮助你，但是这两件事中有一件需要推迟，这是较低优先级的？"当我真的很擅长这样说的时候，我就不再为自己是一个工作时间最长的人而感到内疚"你的品牌和消费者之间的差距已经不复存在了。你做的每件事都对他们开放。对于社交网站来说，这一点很重要："你的品牌和消费者之间的差距已经不复存在了。你做的每件事都对他们开放。对于社交来说，高度意识到这一点是很重要的"我们今天拥有的所有数据的一个诱惑就是将我们所有的注意力集中在分析和数据科学上，但我们不能失去人的组成部分，以及我们所做工作的情感因素。""我们今天拥有的所有数据的诱惑之一是将我们所有的注意力集中在分析和数据科学上，但我们不能失去我们所做的事中的人的成分和情感成分。"—萨曼莎·斯通"我们可能无法帮助安静的人大声喧哗，这没关系，但作为领导者，我们必须想方设法帮助他们被倾听。""我们可能无法帮助安静的人大声喧哗，这没关系，但我们必须想办法帮助他们被倾听。"—萨曼莎·斯通"我们常常等着别人想到一个职位，而不是把想法灌输给别人。为你自己辩护，如果你做了你引以为傲的事，就大声说出来。归根结底，这是你的事业，你想干什么就干什么。为你自己辩护，如果你做了你引以为傲的事，就大声说出来。归根结底，这是你的事业，你想干什么就干什么"在我职业生涯的早期，我非常善于告诉别人我的成就，并以此获得关注和赞扬。但一段时间后我学到的是，我还没有展示出我在团队中工作的能力，所以我不得不调整自己，谈论"我们"做了什么，因为管理层要找的是领导者，而不仅仅是实干家。"在我职业生涯的早期，我非常擅长告诉别人我的成就，并为此获得关注和赞扬。但过了一段时间后，我学到的是，我没有展示出我在团队中工作的能力，所以我不得不调整自己，谈论"我们"做了什么，因为管理层要找的是领导者，而不仅仅是实干家