TalentBurst是最大的科技型雇主记录（EOR）人力资本人才管理平台之一。凭借技术和工程人员配置公司的传统，TalentBurst已发展成为为高风险员工提供全球人才云服务、支持独立承包商验证和合规性，以及为美国和加拿大的组织提供全球劳动力。1。告诉我们一些你雇佣的公司和工人的情况为了布拉德：TalentBurst的全球人才云（GTC）部门支持在多种危险工作环境中工作的非传统工人群体，包括生命科学供应链、制药/药物研发或药物/设备组装、配送中心、仓库或任何类型的供应链交付、物流或数据中心。我们与几家生物技术和生命科学公司合作，这些公司利用我们的工人制造药物，最近的一次是COVID-19测试试剂盒。这些工作人员可能处于可能存在毒素、病原体、血液、动物、加压气体和化学物质的环境中。他们通常必须对敏感设备或实验室空间进行消毒，并穿戴个人防护装备。对于这些高风险客户，我们经常大量雇佣员工，我们的入职团队使用Checkr来减少我们的上船时间，减少入职期间的人员流失，并让这些员工在最快的时间内到我们的客户现场工作。2。招聘和入职流程的哪个部分对应聘者是否有积极的经历影响最大？布莱恩：我们作为一个人事代理机构和一个有记录的雇主的目标是为所有员工创建一个简单、精简的招聘流程。招聘越简单、效率越高，他们的整体招聘经验就越好。为了实现这一简化的招聘流程，我们试图减少我们的入职技术堆栈中"接触点"的总数。2019年1月，我们推出了一个UI驱动的入职门户，该门户集成了多个不同的技术产品，Checkr背景检查是这个堆栈的核心。因此，我们能够将入职期间的员工流动率降低27%。Checkr使我们能够为所有新员工和承包商预订更多收入并改善整体体验。"因此，我们能够将入职期间的员工流动率降低27%。Checkr使我们能够为所有新员工和承包商预订更多收入并改善整体体验。如何在高容量的情况下保持效率？布拉德：我们一直在用Checkr来缩短入职周期。Checkr非常棒，因为我们可以进行背景调查，以前只需要5-7天，现在只要30秒，我们的候选人经验过去需要3天才能完成一个完整的入职周期。现在，我们的一些高速招聘员工实际上可以在不到5分钟的时间内开始并完成自助入职培训。我们能够雇佣更多的员工，减少人工干预，这意味着管理费用更低，为所有员工提供更好的体验。这意味着入职期间的营业额更低，预定收入更高，客户得到改善满意。优先在介绍Checkr时，我们有一些半脱节的技术堆栈。我们必须在我们的入职门户之外手动运行背景检查。一旦我们能够集成Checkr，它就成为我们技术堆栈中的一个中心点，帮助我们将前端（新员工体验）与后端（支付处理、工资单，优势）并创建这个奇妙的集成的前到后技术堆栈。这些新的效率带来了哪些好处？布莱恩：因为Checkr中的所有事情都是通过技术完成的，所以我们的团队可以登录7x24获取状态更新。如果有任何更改或状态更新，系统会向我们发送通知或警报。所以，如果一个候选人没有被安排在短期内开始工作，但我们得到通知，他们的背景调查已经清除，我们可以通知他们，让他们提前开始。这已经发生在三个不同的场合，我们通知了两周后开始的候选人。然而，当午夜天晴时，我们的团队通知了候选人，他说："当然，我会去的"，并在第二天早上报到上班。其他任何背景调查公司都不会出现这种情况，它们倾向于使用更传统的电子邮件或在线通知系统。有了Checkr，我们的承包商开始为我们工作的速度更快，这意味着他们能更快地创造收入。此外，在我们的候选人满意度调查中，我们发现，由于与Checkr平台的技术集成，我们获得了更高的保留率。我们的集成减少了新员工输入的信息量和击键次数，允许该技术在I9、W4和背景检查表中预先填充候选人信息。这导致了更高的候选人满意度，从而减少了候选人的流动性。"有了Checkr，我们的承包商开始为我们工作更快，这意味着他们创造收入更快。"。在人力资源行业，你认为招聘和入职的最大需求是什么？布莱恩：从2020年开始，监管框架变化非常快。例如，加州刚刚通过了议会法案5（AB-5），该法案影响了独立承包商。AB5现在已经成为法律，这意味着一些小规模经济公司不能雇佣工人作为IC，而是必须将他们归类为W2承包商并向他们支付福利。加州已经制定了一个方针，包括纽约、新泽西和马萨诸塞州在内的其他国家也将遵循执行类似的监管政策。一些公司正在与之抗衡，但有几家较小的公司选择了W-2平台，而这正是我们的用武之地。我们利用我们的高速技术来支持我们所有小型经济型客户的招聘。这个堆栈以Checkr为核心，使我们能够雇佣大量在职员工。我们称这种批量招聘为"提拔和转移"，在这种批量招聘期间，我们在非常快速的时间范围内雇佣500到2000名员工。此外，这些高速招聘客户中的大多数都有严格的合规要求，包括背景调查、机动车（MVR）检查，以及总体合规性检查和授权在美国工作的电子验证。此外，在不断变化的州和联邦监管环境下，在每小时工资以及员工权利、工人资格和工人分类方面，Checkr一直是帮助我们确保完全遵守所有联邦、州和地方法律的不可或缺的一部分。Brad Talwar是TalentBurst的联合创始人兼首席执行官。Brian Gill是TalentBurst的联合创始人兼首席运营官，"Checkr一直在帮助我们确保完全遵守联邦、州和地方法律。"