如今，在商界，员工认可度正成为一个热门话题。随着越来越多的研究证明快乐的员工是更好的员工，像员工认可和奖励努力这样的趋势越来越受欢迎。他们有一大笔钱。 那些经常想办法表达感谢的公司，其离职率要比不经常表达感谢的公司低30%。此外，得到认可的员工表现出更出色业绩的可能性是12倍，而工作效率则高出14%。这些都是公司考虑是否实施员工认可或奖励计划的重要数字。 有了这些结果，难怪员工认可在企业界的某些地方基本上成为了一种常态。员工认可业务的发展如此迅猛，如今市值达到460亿美元，这也不足为奇。 也就是说，仅仅因为这在某些行业是正常的，并不意味着它正在席卷整个职场。当然，有些人提供比其他人更好的回报，而有些人却什么都没有。在最近的一项民意调查中，只有17%的员工同意他们的雇主强烈支持这些认可计划。 因此，无论你是在考虑实施自己的员工认可计划，还是想打扮一下自己，这篇博客文章都是一个很好的起点。 奖励与认可奖励和认可计划是有区别的。奖励计划是作为奖励而设立的。他们的目标是鼓励员工努力工作以获得经济回报。另一方面，认可计划虽然也可以提供与财务有关的礼物，但并不是作为激励措施而设立的。更多的是心理上的好处。 你可以把奖励看作是赢得的奖金，而认可则是对自己背部的轻拍。也就是说，这两个词经常互换，对员工都有积极的影响。对于那些希望节省一点钱的公司来说，奖励计划通常比奖励计划花费更少。