12/07/174分钟阅读3个提示帮助现代CRE公司雇佣合适的TalentAs CRE公司采用技术，他们的招聘方法需要发展，以确保他们获得最佳技能套。在悉尼威立雅运输公司（VTS）2017年用户大会（Accelerate）的主题是如何创建一个具有多种能力的团队，并进行了全面讨论"公司正在研究业务将如何改变，"小组成员凯文史密斯说，他是美国东北投资部高级主管，TH房地产你需要什么样的技能？"虽然这意味着要确保你拥有合适的技术技能，但这也会影响你雇佣专注于房地产的团队的方式。这在实践中是什么样子的？1分析心态是数据驱动决策的关键随着有价值的数据变得可用，依靠直觉做出决策的CRE专业人士将被甩在后面。因此，公司需要注意那些能够理解数据并将其转化为智能业务的候选人决定。史密斯强调这些数据驱动的决策是公司未来成功所需要的。"他说："我们的团队中有分析师，他们能够对我们获得的大量投资组合的数据进行良好的分析，并指导我们今后如何做出决策。"。看看不同背景的求职者，之前的经验和强大的房地产专业知识当然很重要，因为你正在考虑招聘新员工，不要让这个标准限制你的人才选拔过程。CREIT信息系统总监Paul Wubbolts和Equity Office租赁业务副总裁Zachary Freeman均表示，他们对非传统房地产背景的新团队成员的前瞻性思维感到惊喜。"Beacon Capital Partners投资组合管理主管莎拉·尚克（Sara Shank）在谈到公司最近的员工时说："当我们引入新的观点时，这确实大大提高了我们的游戏水平。"。雇佣技术人员谁可以与业务方面的房子，当你建立你的数字能力，你的招聘将不会局限于房地产人员。您需要具有特定技能的技术人员，他们能够支持您当前的系统，并与业务团队合作，以了解挑战并评估新技术因此，这些人员和团队不一定在后台操作，而是连接业务中的各种功能。沃伦蒂纳多说，由于沃伦蒂纳多的团队中有很多信息，沃伦蒂托的团队里有很多信息部门。根据致殖民地北极星首席信息官乔纳森·朗，一个成功的数据系统取决于拥有一个"能够面对业务，能够阅读资产负债表，[并且]能够理解业务问题，以便他们能够设计出正确的解决方案。"Lang说，他发现最有吸引力的是找到强大的解决方案，并拥有一名技术人员，他们可以成为"业务需求与供应商能够生产的产品之间的桥梁"。Ventas首席信息官约翰•哈特（John Hart）也表示技术团队必须成为一个值得信赖的顾问，与团队合作并跨团队合作，以帮助公司获得竞争优势优势。最终，虽然商业房地产专业知识将始终是一种有价值的技能组合，但希望拥抱数字化转型的公司将需要考虑从各种背景招聘，以及建筑如果他们想从技术。为了更多关于管理企业数字化转型的见解，请查看VTS的电子书。主题：行业新闻商业VTSOwnerPropTech的房地产技术员或房东回复