华盛顿特区——美国牙科教育协会（ADEA）致力于在牙科教育教室、诊所、实验室、会议/协作空间、研究、行政办公室和我们社区的每个领域营造一个欢迎、多样、包容和人文的环境。2020年9月22日，关于反对种族和性别陈规定型观念的行政命令颁布。EO禁止联邦机构、承包商和受赠人提供声称"一个种族或性别天生优于另一个种族或性别"或"一个种族或性别的成员不能或不应试图不尊重种族或性别对待其他人"的员工培训。虽然我们同意这两个原则，但EO还禁止联邦政府和联邦受赠人基于对无意识偏见、性骚扰和反种族主义研究的工作场所培训计划。多样性、公平和包容培训计划的根本目的不是进一步按照种族或性别划分我们，而是建立理解，使我们更接近成为一个尊重和重视我们的社会不同。推特这近几个月来，黑人生命很重要，反种族主义运动和COVID-19大流行病进一步扩大了健康的社会决定因素和其他相关的不平等对弱势和历史上代表性不足和边缘化人口的健康和福祉的影响。作为卫生专业的教育工作者，我们必须承认，我国有意识和无意识的偏见和种族和性别歧视的痛苦历史，在今天困扰我国的健康和工作场所不平等现象中发挥了作用。多样性、公平和包容培训计划的根本目的不是进一步按照种族或性别划分我们，而是创造理解，使我们更接近成为一个尊重和珍视我们差异的社会。虽然我们认识到种族敏感性、无意识偏见、性骚扰和其他多样性培训课程本身并不能解决种族和性别不平等的问题，但这些课程确实鼓励个人越来越意识到与无意识偏见相关的神经科学。这种认识如果再加上如何评价社会机构的知识和培训，以制定解决方案和战略，促进卫生公平、文化谦卑和对与我们一起工作和生活的人的同情心，这种认识将促进变革。自我意识和富有同情心的护理最终有助于创造我们在牙科教育和世界范围内努力实现的包容性卓越。在我们共同努力修复我国内部的分歧和不平等时，ADEA认为，我们确保安全、欢迎、多样化、公平和包容的工作场所更加重要和必要。多样性和包容性培训，以创造这些类型的欢迎和安全的空间，是培养自我反省和最大限度地发挥我们的文化能力的一个关键途径。因此，在公共科学领域提供公平的公共科学培训和支持仍然是坚定不移的。此外，作为一个健康专业教育协会，我们将通过我们的培训和外展努力消除障碍，克服历史上导致代表性不足和边缘化社区内教育和卫生不平等的挑战。我们也呼吁我们的同事，不仅在牙科和其他健康专业教育，而且在更广泛的社会，重申或作出同样的承诺。