现在，公开招聘已经结束，雇主正把注意力转向从2020年开始，提供一系列新的福利来吸引劳动力。具有前瞻性思维的雇主已经认识到，整个员工体验都需要关注，财务健康是员工最需要的福利之一。这些公司已将财务健康因素纳入整体健康福利计划中。

1月份，SAP将推出FlexPay by SAP，图数据库有哪些，一种按需支付解决方案，旨在帮助员工解决其财务需求，并帮助雇主应对其人员流动和招聘挑战。

除了为员工提供按需支付选项外，SAP总经理Marcus Krug的FlexPay决定，为员工提供必要的工具和信息以帮助他们至关重要围绕金钱做出更明智的决策。

这就是为什么SAP的FlexPay与Best money Moves联手的原因，Best money Moves是一个屡获殊荣的财务健康技术平台，什么是云计算和大数据，帮助衡量员工的财务压力，然后使用人工智能将员工与相关和背景信息、工具进行匹配，计算器和解决方案。

我与Best Money Moves创始人兼首席执行官伊利斯•格林克（Ilyce Glink）和克鲁格（Krug）坐在一起，了解为什么2020年是雇主加入这种致命的财务健康组合的最佳时机。请注意，这些解决方案最初是针对美国市场：

问：为什么财务健康成为雇主的一个问题？

A:Marcus Krug:财务问题越来越成为员工的问题，雇主也非常清楚这些问题。根据2018年金融健康网络基线研究，超过1.38亿美国人在至少一个方面的财务问题上挣扎，超过4200万美国人在财务生活的所有或几乎所有方面都遇到问题。根据美国联邦储备银行的数据，五分之二的美国人负担不起400美元的紧急开支，比如一笔无法预见的医疗费。今天，超过30%的美国人说他们的债务超过了可以控制的范围。滞纳金和短期信贷的费用迅速增加。2016年，美国人为透支和发薪日贷款等单笔支付短期贷款产品支付的费用和利息超过390亿美元。这相当于每年800多美元。因此，易淘客，员工的财务压力越来越大。

问：SAP的FlexPay是什么？它为雇主解决了什么问题？

A:Marcus Krug:FlexPay by SAP是SAP新推出的按需工资支付解决方案，旨在帮助员工解决财务需求，同时帮助雇主应对员工流动和招聘挑战。它允许员工在发薪日前通过FlexPay by SAP应用程序访问其应计净工资的一部分，使他们能够按时支付账单，并避免高昂的滞纳金、透支费和发薪日贷款—对员工完全免费。付款可以立即转入员工的银行账户，只需支付一笔就可以帮助员工节省费用，这些费用很容易就在10美元到60美元之间，甚至更高。因此，它使员工能够显著降低他们的财务压力。

SAP FlexPay与SAP SuccessFactors套件以及核心人力资源、薪资和考勤系统的第三方解决方案完全集成。这使雇主能够计算雇员的可用余额，并与顶级金融合作伙伴合作，将资金预付给雇员。SAP的FlexPay对雇主来说是完全自动化的，不会产生任何开销。工资照常发放，对现金流没有影响。

问：什么是最好的资金流动，它能为雇主解决什么问题？

A:Ilyce Glink:Best Money Moves使用人工智能、游戏化以及高质量的文字和视频内容、工具和计算来帮助员工控制个人财务。雇主将其作为一种福利给予员工，以减轻财务压力，提高整体财务状况，并查看高级分析，帮助他们更多地了解员工的经历，并提出帮助方法。除了大量的开箱即用配置外，Best Money Moves甚至可以吸收公司的福利，标记为搜索和积分，并以与上下文相关的方式将其交付给员工。

Best Money Moves可通过SAP App Center获得，并可与SAP的FlexPay一起购买，或者靠自己。雇主为他们的整个员工授权解决方案，但可以将员工分组，以更分段的方式解决财务压力。该平台可以作为技术购买，或与我们的实时金钱教练和信用评分。明年，我们将推出连接到您的银行和信用卡帐户的功能，并将购买记录直接下载到系统中。

目标是降低财务压力，返利机器人是真的吗，提供马库斯所说的所有其他好处。当雇主赋予员工正面应对财务压力的工具时，员工的投资回报率是巨大的。财务健康能提高生产力，降低离职率，关于云服务器，让员工更快乐、更健康。人人都赢。这只是人类体验管理的一个非常重要的方面。

要了解更多有关SAP SuccessFactors人类体验管理套件（HXM）的信息，请访问HXM数字峰会，参加按需网络研讨会、研究，文章及更多。

这篇文章是由两部分组成的系列文章的第一部分，讲述了SAP的FlexPay和Best Money Moves如何彻底改变雇主及其员工的财务状况。阅读更多关于直接投资回报率，你可以看到这个杀手级的财务健康组合在第二部分。