创建贷款：

在这篇博文中，您将详细了解如何创建贷款，以及引用和使用的所有对象是什么。

简介：根据公司的资格和政策，向员工提供贷款，并根据约定的规则和分期付款次数收回贷款。让我们看看如何设置此资格，以及员工如何在"员工档案"和"管理数据"中的"管理员"中应用/查看此资格。预付工资与贷款类似，只有更改可以在一次分期付款而不是多次分期付款中收回，因此可以使用非经常性扣减工资组件

步骤1：管理员工中心设置

确保预付款设置为"开"，因为贷款和预付款需要一次性扣减或经常性扣减，扣减管理也应在

步骤2：配置人员配置文件

确保在人员配置文件中启用预付款部分，财务大数据，以便员工可以查看和申请贷款或预付款。在本例中，预付款小节可在"就业"部分下找到，大数据好就业吗，因此，确保在RBP中ESS角色可以使用"雇用"部分视图

选中此框–在配置文件上显示此部分

步骤3：管理权限

确保基于角色的权限可用于管理管理员的预付款，并为自助服务提供类似的权限（预付款管理视图除外）

步骤4：管理组织，薪酬和结构-薪酬构成

创建一类收入（贷款或预付款）和两类扣除（用于从工资单中扣除一次或经常性）的薪酬构成

同样，将创建一个经常性扣除薪酬构成（贷款分期付款的经常性）和一个非经常性薪酬构成

一次薪酬构成也要创建扣除，因为这需要映射（强制性的，不能用于贷款，但如果是一次性收回，购物返利app，如需要垫付工资，

步骤5：配置业务规则

在垫付管理中创建业务规则，使用"垫付资格规则"

示例：如果"垫付资格"中给出的法人实体与用户法人实体相同，则

设置"是否符合条件"为"是"；"无限制金额"为否；"最高合格金额"为12 x基本

步骤6：管理数据-"预付款资格"

新建"预付款资格"；映射创建的业务规则和支付组件-贷款支付的收入和用于收回的扣除组件

步骤7：员工档案-预付款平铺

立即测试员工是否可以申请贷款。贷款将显示为符合条件，企业管理平台软件，用户可以选择"立即申请"申请

申请贷款后的预付款资格视图

申请贷款后的当前预付款视图

申请贷款后的员工档案中的定期扣除视图

管理数据中的"预付款累计"将显示与管理员类似的信息基于贷款申请的员工档案中的"预付款资格"视图中的员工视图

系统将在"管理数据"中为贷款付款或贷款申请创建一个非经常性付款

管理数据中的"经常性扣减"视图（如果是贷款扣减）

结论：

这些都是对象（及其依赖关系）用于配置上述步骤中提到的贷款。这也有助于您了解在创建贷款后，员工和管理员如何以及在何处查看记录。希望你觉得这篇博文很有用，大数据分析，可以随时发表你的评论，并乐于听取你的反馈！