为什么协作文化很重要？如何在组织或团队中"创造"协作心态？

由于我最近一直在研究社区建设的话题，很明显，社区的一个方面对社区的成功至关重要：社区成员。如果这些成员彼此友好，如果他们在交流中有良好的心情，如果成员礼貌和尊重，每个人都会感到受欢迎。

但也许更根本的是，成员愿意为社区做出贡献。贡献可能是回答别人的问题，分享自己的经验，或者只是喜欢一篇博文来表示感谢：协作必须是任何社区的高度优先事项。

在关于我的项目的最初几句话中，在线自助建站系统，我已经描述了IT专家目前面临的挑战：大量新技术正在涌现并希望被理解并用于下一个创新项目。这是完全正常的，大数据视频，没有人了解那里的每一项技术，能够开发一个新的应用程序与它在第一天。为了创造新事物，与不同的人和他们的技能合作是绝对必要的，以取得伟大的成就。

在专业组织的历史上，什么大数据，什么是大数据，向他人隐瞒知识可能是你在公司价值的一种资产，因此解雇你更难，这种态度对当今世界上任何采取行动的组织都是绝对有害的。它将使整个组织在21世纪的创新之战中失利。问题会变得更复杂，应该在更短的时间内解决。要做到这一点，就必须利用组织中现有的最佳技能来应对即将到来的挑战。

对专业技能需求不断增长的一个反应可以在新的工作运动中找到：有能力去集中化的趋势。（例如，丹尼尔的文章强调了一些方面）。看来，建立等级金字塔，让一位英雄式的领袖站在上面，也许不再是最好的主意，我们希望从他那里知道所有问题的答案。（特别是在科技领域）世界变得太复杂了，不希望这个超级人类能够知道一切。

一个新的协作概念的很好的例子是WOL，它是Working out Loud的缩写。通过在自我组织的WOL圈子里走到一起，它的成员聚集在一起，有意识地分享他们目前所处的困境，并希望从其他人那里得到反馈，多线云主机，帮助他们解决问题。有点像这个圈子里每个人的免费辅导/咨询。那不是很好吗？

我现在在问：我们如何创造一种文化心态，激励组织成员尽可能多地分享他们的知识，使团队中的每个人都能崛起和闪耀？

关于组织中的文化变革有大量的文献和理论，但让我强调一些我认为可能有助于在社区/组织或团队内部培养协作文化的观点：

希望，某些方面可能会帮助你在任何你可能参与的社区中促进更好的合作。我真的相信：如果我们共同努力，我们可以取得比单独一人更大的成就！

启发我写这篇文章的一些来源：

https://www.linkedin.com/pulse/leadershipessentials-no3-goodbye-hammer-daniel-vonier/https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2019/08/13/10-keys-to-a-collaborative-organization-culture/#512c871b389chttps://blogs.sap.com/2019/11/22/communication-in-virtual-organizations/https://innov8rs.co/news/what-a-true-innovation-culture-looks-like-and-why-you-need-it公司/https://blog.smarp.com/how-to-build-your-influence-on-social-media-your-personal-brandhttps://workingoutloud.comhttps://corporate-rebels.com书：海蒂加德纳：智能协作书：丹尼尔·平克：开车书（德语）：博多杨森：死神革命