嗨，成功人士！

我希望您在实现、支持成功因素方面过得愉快。

我将保持这篇博文的简短。

简介：客户已使用Employee Central Payroll实现了Employee Central，用于管理HR主数据和处理约24万名员工的工资单。他们有相当高的人力资源交易量，京淘客，如大量雇用、重新雇用和终止。

背景：员工中心的支付信息portlet存储员工的主要银行信息和其他与支付相关的信息。此portlet中维护的数据作为员工主数据的一部分复制到infotype0009中的员工中央工资单系统。此信息类型对于工资单处理非常关键。在E People Profile中，payment information portlet不是招聘/重新招聘员工时必须维护的信息。由于客户在一天内处理数百个招聘操作，精准大数据，因此在某些情况下，广西大数据，跳过付款信息并完成招聘过程的情况并不少见。然后，新的员工信息被复制到员工中央工资系统中，信息类型为0009，这会对工资处理造成严重影响，导致此类员工无法付款。

我们的首选是使用业务规则在源员工中央数据模型上执行验证，物联网智能家居，以避免招聘/再招聘过程中的数据不一致。然而，我们偶然发现了一个技术限制，即在招聘/重新招聘过程中，不能强制设置付款信息portlet。KBA-https://launchpad.support.sap.com/#/notes/2488404提到这个技术限制。还有一个增强请求，但目前，路线图上没有明确的内容。

解决方法：为了处理这种情况，我们考虑了两个选项：

我们考虑将工资控制中心验证检查作为一个长期解决方案，云市场，因为PCC的实施相当复杂，而且客户的时间表很紧。对于薪资管理员来说，这绝对是一个很好的解决方案来检查主数据的不一致性。

在BADI中处理这一问题的第二个选项是一个轻松的胜利，并且得到了客户的审核，也是一个即时的解决方案。

我们选择了BADI HRSFEC\ B\ U CE\流程，因为每次复制作业在员工中心工资单中运行。BADI的实现非常直接。

我们选择方法-if\hrsfec\u ce\u process\u et~ process\u employment\u addin来钩住我们的代码，用于检查支付信息portlet的员工中心xml传入负载。如果xml标记中没有数据，我们只需引发一个错误并将其发送到标准消息处理程序。这将使员工中央工资单中的员工数据复制失败，并用错误消息更新系统日志（SLG1）。

下面是一个示例，说明如何在付款信息为空的情况下引发错误消息：

在执行BADI并复制后，从系统日志中生成错误快照：

当系统管理员，请在数据复制监视器中看到此错误，通知负责的HR团队在Employee Central中添加付款信息，以便正确复制。

未来范围：此增强的未来范围可以使用电子邮件通知自动定期发送错误日志，以便主动监控或直接向HR transactions团队复制错误。这可以通过预定的ABAP报告来完成。

我要对我们的技术团队成员Mithun Manik Naik和Santosh Kumar Parashivamurthy以及功能顾问Pedro Collantes在开发和测试此增强功能方面所做的努力给予绝对的赞扬。我希望这对您有用，并对类似的要求有所帮助。

谢谢并致以问候，