许多SAP内部人士长期以来一直怀疑的是，大数据产品，在DSAG年度大会上以及上周在拉斯维加斯举行的SAP SuccessFactors SuccessConnect年度活动上正式宣布的。SAP SuccessFactors就其客户的云之旅发布了几条公告。
不再需要创业："再过11年的内部SAP薪酬"从2018年到2019年，员工中央工资客户数量翻了一番SAP在SuccessFactors中改变了时间管理的方向从本地工资单到电子商务比以往任何时候都容易增加了额外的许可模式
（来源©SAP SuccessFactors SuccessConnect 2019演示文稿）
不再需要雕刻："再提供11年SAP内部薪资"
于2018年1月，SAP宣布了一个新的产品选项，该选项为升级到SAP S/4HANA的现有本地HCM客户提供了到2030年底的扩展支持。新的选项被命名为SAP HCM for S/4hana，on-premise edition，或简称"sidecar"，因为它打算在一个单独的实例中与S/4hana并行运行。此产品专为希望在可预见的未来继续在HCM内部部署的SAP S/4HANA客户而设计。此产品计划在2023年前提供，并在2030日历年年底前提供有保证的内部部署支持。sidecar术语适用于要求客户为此构建HCM系统的情况，在这些情况下，HCM系统嵌入到其他SAP应用程序中或在同一个框中。
这不是一个新选项，相反，它是一个解决方案的下一个演变，旨在给客户更多的时间迁移到SuccessFactors和Employee Central Payroll。最近的发布集中于对2018年发布的原始发布的一些更改：单实例运行的能力和更早的可用性日期。总而言之：
SAP HCM S/4 HANA内部版本计划比计划提前两个季度推出，即2022年而不是2023年SAP HCM for S/4可在S/4 HANA套件内运行，因此遵循S/4 HANA套件的一般维护承诺（2025年以后至少2030年）现在包括LSO产品此更改对SAP SuccessFactors云战略没有影响。SAP仍然将此视为客户向云转移的桥梁解决方案，它允许客户至少再提供11年的有保证的内部部署支持SAP博客，SAP Human Capital Management for SAP S/4HANA，内部版本-更新：2022年提供，在SAP S/4HANA中进行技术联合部署SAP新闻文章在此更新。
2018年至2019年，员工中央工资单客户数量翻了一番
（来源©SAP SuccessFactors SuccessConnect）
SAP SuccessFactors每年分享两次为SAP SuccessFactors员工中央工资单购买的有效许可证数量，私有云市场，如以上幻灯片所示。回顾2018年底和本周在拉斯维加斯举办的SuccessConnect 2019上分享的数字，您可以看到客户数量大幅增长。
员工中央工资客户增长模型
这些数字中不包括的是购买员工中央工资解决方案的客户的百分比是净新客户，哪些百分比是使用SAP内部SAP Payroll的现有客户的转换。
要推测转换率估计值并了解现有Payroll客户的工资迁移，让我们过度概括一下，假设SAP SuccessFactors Employee Central Payroll迄今为止售出的所有427个许可证都是从内部SAP转换而来的。当然这不是真的，但从数学的角度来说更容易。另外，我们假设有将近7500个活动的SAP内部部署工资许可证，而不是发布的9000个。这将导致不到6%的转化率。在过去一年中，大数据解决方案，转化率大幅上升，但仍有很长的路要走。
我认为导致2018年底到今天这一峰值的原因是：
A）SAP在成功因素方面改变了时间管理的方向B） 从内部工资单到ECP比以往任何时候都容易C） 增加了额外的许可模式
A）SAP改变了SuccessFactors中时间管理的方向
正如最初宣布的，如果客户有复杂的时间和出勤要求，他们就不是SuccessFactors员工集中工资的理想人选。我特别记得SAP发来的消息说，他们无意复制内部部署SAP Time提供的复杂功能，而是只提供员工中心的简单基础知识。
AP SuccessFactors于2018年1月推出了一个SuccessFactors Time，SAP分享了其14项中约4%的功能，2000名客户已从SAP转向SuccessFactors，而转向员工薪酬中心的比例更小。可以想象，淘客网店推广平台，对于许多时间和利益配置复杂的客户来说，这无疑是一个障碍。此后不久，SAP SuccessFactors推出了Employee Central Time Management。
我认为，对SuccessFactors时间管理功能的持续投资是导致员工Central工资单销售额增长的第一个因素。
B）从内部发薪到ECP
在早期，许多客户将从内部SAP工资单迁移到员工中央工资单视为一个完整的重新实施，我怀疑这降低了许多人的积极性，他们在实施和部署方面投入了大量资金，不愿意考虑重做。消息在2018年更新，表示确实不需要重新实施。
C）增加了额外的许可模式
此外，SAP SuccessFactors还增加了一个选项，电子商务数据分析，使客户能够他们不使用员工中心（EC）作为他们的核心人力资源记录系统，而使用员工中心工资单（ECP）作为独立部署。它将需要有限的电子商务实施，利用功能用户的商业选择
