过去一周的变化速度是前所未有的。似乎每一天我们都在学习有关COVID-19大流行的新知识，以及它如何影响全球的商业、工作和生活上周，我写了一篇文章，鼓励波士顿的公司加入Fuze在家工作，但这仅仅是通过这一前所未有的"在家工作"实验来支持员工的开始。业务影响将继续显现，我们正在帮助我们的客户度过这一过渡期现在，我们比以往任何时候都更需要记住，我们必须灵活变通。你的许多同事、销售商、合作伙伴、客户和朋友都被迫在家工作，同时还要承担其他责任。在很多情况下，它和他们的孩子、配偶和室友在一起。我们都需要更多的理解和开放的灵活的工作时间表，让我们的同事在工作日照顾他们的孩子，或带他们的狗（或配偶）散步。我们都在一起以下是一些想法，可以帮助你在工作中获得更多的灵活性：给你的员工自由定义他们的新时间表。考虑到目前的形势，这可能与两周前的情况有所不同。如果有必要，经理和团队成员应该讨论如何调整日程安排考虑分散工作时间，这样我们就不会超载或给我们的家庭wifi网络带来压力如果可能，考虑限制正式会议的数量。在视频通话或聊天时，他们是否可以换成更短的签到时间？也许我们可以利用这个机会把注意力集中在最重要的事情上，摆脱那些原本不那么重要的项目鼓励团队进行更开放的非正式签到，以保持个人联系。我们有客户在上午和下午建立非正式的咖啡视频聊天，在那里，能够加入的团队成员可以像普通人一样聚在一起，保持个人联系。我们在福泽有一些部门使用技术来提供"虚拟午餐"。保持这种联系很重要。沟通工具不应该仅仅局限于工作我们是远程和分布式工作的拥护者已经有一段时间了。我们还处于一个独特的位置，拥有政策、文化和技术组合，以部署对COVID-19的快速"在家工作"响应。我们的许多客户，以及更广泛的社区，都不在这种情况下，他们希望我们在他们的组织过渡到在家工作时提供指导和支持。上周，我们出版了《远程工作终极指南》，为任何希望获得关于远程工作的想法和帮助的人，以及采用Playbook:workfrom Home Edition，它提供了更多关于在家使用引信等技术的指导。我们将更广泛地发布这些指南和最佳实践，以防它们能帮助其他公司在这段艰难时期适应要安全，做出正确的选择，记住，我们都有责任保持自己和家人的健康——采取行动增加你感染病毒的风险，不仅会影响到你，而且会影响到所有与你接触的人。