我们很荣幸连续第八年被IDC 2018年全球综合人才管理市场前景（MarketScape for Worldwide Integrated Talent Management）评为领导者。我们相信，云计算大数据，这份报告不仅进一步证明了我们全面、智能的人才管理套件，也证明了我们在人才管理方面的战略和方向。但也许首先也是最重要的是，这证明了我们的客户——像您一样——能够从我们的人才解决方案中获得战略业务价值。因此，京淘客，感谢所有客户信任我们，帮助您吸引、培养和留住最优秀的人才，易淘客，从而加速您的业务成功。

被IDC MarketScape公认为人才管理领域的领导者意味着我们目前的能力，我们的战略和方向走在了最前沿，为人才管理创造了可能。事实上，IDC MarketScape特别提到了我们在产品组合深度、全球覆盖范围、功能、技术和报告方面的优势。您可以在此处下载报告摘要。

需要注意的是，IDC MarketScape的评估是基于对我们的人才管理产品（包括功能深度、用户体验和集成）、走向市场（服务和支持）和业务（增长，生存能力和员工敬业度）-每一个都基于当前的能力（今天）和计划的战略（明天）。

IDC MarketScape特别提到了我们在人才管理套件的广度和每个模块的深度方面的优势，以及我们已经和继续进行的重大投资，在用户体验、可扩展性、分析和对关键业务计划的支持方面，报告指出"客户对产品图非常满意，包括通过与SAP Fieldglass的集成以及SAP作为业务超越偏见计划的一部分所做的工作，使员工管理能力初露端倪。"

我很自豪要说我们对人才管理创新和客户成功的关注从未像现在这样强烈。作为一个证据，这里是我们在过去一年发布的人才管理创新亮点：

招聘职位分析-支持我们对业务的关注超越偏见，机器学习用于帮助识别消除工作描述中的偏见和明智的薪资建议有助于确保有竞争力的工作清单。临时反馈和反馈选项卡作为持续绩效管理的一部分，使您可以轻松地在全年的任何时间请求、提供和查看反馈，而无需等待正式审查。学习成就–为您的员工和外部受众提供一种新的方式，以确定学习目标和跟踪进度，创造更具活力和吸引力的体验。校准反偏差警报–在校准过程中轻松配置和生成规则和警报，以帮助识别和防止绩效和促销偏差。不限成员名额的指导计划–通过支持不受邀请的员工可获得的不限成员名额的指导计划，提高参与度和指导采纳率。用于指导的协作工具–在创建指导计划时，可以轻松创建社区和小组，以便导师和学员能够相互交流和协作。总薪酬计划模板–通过为薪酬计划人员提供现金薪酬总额的单一视图，为他们提供更好的决策。

我们的创新并不止于此。作为我们即将发布的版本的一部分，我们计划的一些关键人才亮点将包括：

个性化学习建议-通过使用机器学习来推动个性化建议，让您轻松发现相关的学习活动和内容。作为招聘的一部分，我们将继续增强候选人关系管理能力，因此通过1:1的电子邮件和短信营销活动吸引候选人，并分析和报告活动效果将更加容易。我们还推出了持续发展—通过丰富的发展目录、智能的职业探索工具帮助员工促进发展和成长，从而创造更好的员工参与度和保留率，以及更深入地整合到其他人才工作流程中的强化指导。

在我们未来的所有版本中，我们仍然致力于以一种允许您的组织部署您自己的人才流程和计划组合的方式提供能力。事实上，灵活性仍然是我们人才管理套件的标志之一。这有助于确保您的组织能够轻松快速地适应不断变化的业务需求。

我们始终致力于在所有领域重新激发人才。这意味着与我们的客户（如您）进行创新，以确保我们提供统一的人才体验，同时在每个人才解决方案领域提供一流的能力：招聘、入职、学习、绩效和目标、薪酬以及继任和发展。这也意味着要利用我们的合作伙伴关系，在每一台设备上创造独特、优雅的体验——真正个性化的体验，什么是软件企业，以满足每一位用户的需求。

除了产品创新，在2018年及以后，云服务器 免费，我们将继续致力于提供卓越的服务和支持，支持我们的每一个人才解决方案和整个HCM套件。SAP SuccessFactors得到了所有行业、规模和地理位置的5300多万用户的信任和使用。我们期待着继续提供创新的人才能力和令人惊叹的服务和支持。再次感谢您持续的信任和信心。

想了解更多吗？9月11日至13日，在拉斯维加斯的阿里亚度假村和赌场举行的SuccessConnect活动中加入我们。我们与客户和产品专家进行了一系列令人难以置信的分组讨论。再见！