技能差距。为人才而战。

这两个短语都嵌入到招聘人员阅读的每一篇博客文章中，医疗物联网，或在每一次人才招聘会议或网络研讨会中。你无法逃避它。

但是，当涉及到技能差距和人才争夺战时，人工智能怎么样，招聘人员有多内省？招聘人员如何改变以满足今天的角色需求？

这些年来，我看到了很多增长，查淘客，但是差距太大了，即使有这样的增长，仍然有相当大的差距。由于超过一半的候选人是品牌的客户，候选人行为对客户行为的反映比以往任何时候都更加明显。向我们面前的人学习是我们得到的最伟大的礼物之一，我们可以利用这些礼物搭建一座跨越鸿沟的桥梁。

今天技能上的差距在于能够从传统的招聘人员心态过渡到更注重数字营销和营销自动化的招聘人员心态。采用接洽方式需要招聘技能和优先事项的转变。

本季度，我们在SAP SuccessFactors招聘解决方案中发布了我们的候选人关系管理（CRM）功能的初始功能集。在第一个版本中，这些特性针对招聘人员和CRM流程的设置。这包括：

人才库综合候选人简介改进了对内部和外部候选人的搜索响应式电子邮件模板和活动设置

通过在招聘过程中嵌入CRM功能，客户将看到许多好处，啥叫大数据，包括：

这只是候选人关系管理功能的5个专门版本中的初始版本。我们很高兴能带您和我们的客户一起踏上这段旅程，帮助您建立一个高效、注重结果的招聘组织，以获得世界上最优秀的人才。

查看我们HCM套件的其他新功能

阅读我们的第2季度，了解SAP SuccessFactors HCM套件的其他新功能和增强功能2018年发布亮点文档，大数据入门，并在YouTube上收听我们的产品负责人Amy Wilson的2018年第二季度发布视频。

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