如今，商业世界到处都有"转型"这个词，这是有道理的。我们将转型作为今年柏林SuccessConnect活动的一个主要主题，展示伟大的客户故事、最佳实践和我们的产品愿景，帮助您实现数字化转型。

在人才获取方面，转型到底意味着什么？

时代在变，我们都知道，但用户行为受到设备、位置、年龄、全球化和渠道等多方面的影响。无论是为了一个简单的购买还是一份工作，每一项都决定了人们想要如何与公司沟通和互动。适应这种变化可能是困难的，尤其是在满足公司目标的同时需要高效。

在招聘中，转变的形式是将招聘过程与申请和申请分离，公司自助建站，同时将招聘人员和候选人的经验结合在一起。通过这样做，你可以快速剖析什么是你的招聘过程中真正重要的，以获得最佳的经验，同时使你的招聘人员和来源极为有效。招聘技能正在改变，就像技术在改变一样。通过内容和设计改善候选人体验，以及培养候选人的参与策略，是采取下一步行动实现公司战略和目标的关键组成部分。

入职也会受到转型的影响。如今，大多数公司已经建立了战术性的入职培训，而战略性地使用入职培训更能使其成功最大化。即使对于领先的组织，大多数入职活动也只关注法规遵从性和管理自动化，例如，处理新员工的文书工作，并确保完成所有强制性培训。我们认为，需要一种全面的方法来确保员工的保留、敬业度和生产力，不仅是在招聘新员工时，而且在员工生命周期的每一个步骤中，从新员工进入公司，到员工进入新岗位，甚至到员工离开公司流程，甚至不仅仅是简单的任务自动化，而是创建统一的流程，利用数据和见解来推动明智的决策和行动，推动个性化、相关和引人入胜体验的智能，以及作为员工生命周期管理一部分的更多跨部门活动。与其他人力资源领域（如多样化、数字化、使用机器学习和移动）转型的交叉效应……仅举几例。在许多领域，转型正在影响现在和未来的人才获取。

了解我们的一些具体和规划的未来产品愿景概念，以支持您在人才获取方面的转型。不要错过以下课程：

SAP SuccessFactors Onboarding:路线图和方向–6月20日16:15请与SAP SuccessFactors Onboarding解决方案的产品经理一起参加本次会议。这些专家将分享他们对SAP SuccessFactors在2018年及以后上市的愿景，并详细讨论解决方案的未来方向。讨论主题将包括最新版本中的新功能以及我们的隐私、可访问性和移动功能。

SAP SuccessFactors招聘：路线图和方向–6月20日09:45请与SAP SuccessFactors招聘解决方案的产品经理一起参加本次会议。这些专家将分享他们的观点，并详细讨论未来的发展方向。我们将讨论诸如应聘者关系管理、招聘规则和工作分析等话题。

CRM：解开谜团和改变招聘对话–6月20日10:15招聘中的流行语比比皆是，其中之一就是候选人关系管理（CRM）。然而，在本节课中，我们将介绍CRM的真正含义以及它如何影响您的业务。您将从客户那里了解CRM和最佳实践的影响以及如何避免陷阱。产品管理部门将分享市场上正在发生的事情，以及我们正在做什么来帮助您解决建立候选关系的挑战。

SAP SuccessFactors Onboarding in 2018 and Beyond–6月19日11:30加入我们的解决方案专家，学习关于下一代SAP SuccessFactors Onboarding解决方案的大师课程。讨论卓越理财入职体验的主要做法，以确保新员工有正确的第一印象。带着可操作的见解离开本次讨论，了解如何让您的组织为新员工体验的下一波浪潮做好准备。硕士班是由SAP SuccessFactors主题专家提供的深度互动课程。

当然，在柏林的招聘和入职培训中也有很好的客户课程。我们的客户最了解业务挑战以及以最佳方式使用技术可以实现的目标。因此，我们将不仅仅讨论一般的转型和工作方式的改变，我们还将让客户分享他们的最佳实践和经验。了解通过使用我们的解决方案改进了什么，取得了什么样的业务成果，以及下一步的转变。

通过SAP SuccessFactors招聘吸引和留住最优秀的人才–6月19日11:30聆听来自不同行业的两位国际SAP SuccessFactors招聘客户—Schindler和Heraeus—讨论他们如何吸引和留住最优秀的人才，他们实现这一目标的方式，他们的成功因素是什么，他们必须应对的障碍，以及解决方案目前的样子。同时对未来可能的步骤和计划项目进行展望。

转型是一个过程——创新成为这个过程的一部分——6月19日15:45参加本次小组讨论，了解一些使用SAP SuccessFactors招聘解决方案的客户如何反映他们的转型历程，确定关键里程碑并解决他们在转型过程中必须克服的挑战。我们将特别强调克服这些挑战的创新方法，以独特的视角了解每位客户的旅程，从面临的问题到解决方案以及其他方面。