通过独特的员工发展经验，在员工队伍中建立组织敏捷性。

从员工的角度来看，什么是大数据技术，在瞬息万变的工作世界中，将他们的职业生涯提升到下一个层次可能是一段艰难的旅程。SAP的目标是成为治疗的一部分，而不是被称为停滞的无声疾病。

那么，一家公司如何激发知识和动力，以及一家公司如何在不产生额外成本的情况下提高员工技能？

通过一个叫做奖学金的全球项目。SAP的奖学金项目已经为高潜力员工开办了10年。由于其已被证明的价值，今年，该公司已向所有80000多名员工开放了该计划。

那么，数据和大数据，奖学金到底是什么？

奖学金是一种职业发展机会，员工被分配到不同的工作和团队，最多六个月。这项任务可以在现场进行，在不同的地点（国外）或虚拟地获得新的经验和发展到下一个水平。

它是如何工作的？

对于离开员工长达六个月的管理者来说，提供这些机会可能有点困难，但SAP的经验和结果表明，从长远来看，该计划对所有员工、经理、团队和整个组织的好处都要大得多。

这是一个双赢的计划。员工获得实践经验，在建立内部网络的同时保持相关性和积极性，从而提高留任率和参与度。接收经理从新的团队成员那里获得额外的支持和新的视角，trustdata大数据，一旦团队成员返回，发送经理和团队将获得新的技能和视角，从而提高两个团队的生产力和同情心。仅在2016年，就有超过400名员工参加了联谊会。

该计划启用了新的产品和联系，帮助许多SAP计划和初创企业蓬勃发展，同时为员工提供了新的经验和知识。例如，SAP TWOGOO是通过向获得新的经验、技能和知识的员工提供奖学金，数据分析和大数据，同时帮助建立目前仍然是这些拼车服务的基础的各种组件。Dilip Mamidela–

那么在实施研究金之前，返利机器人，你需要考虑什么？

为管理者和员工提供的成功秘诀。

管理者：计划如何在团队中使用同事的新知识，检查你是否可以用奖学金来充实员工的职位，并给予支持。

员工：提前调整你的期望，走出你的舒适区，在机遇中全力以赴。

你在等什么？从使用奖学金来建立您的组织想要的体验开始！

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