不要错过SAPRadio与人力资源改变游戏第8集："从一到多：人力资源对团队的新关注，而不仅仅是个人"–关于与人力资源电台改变游戏–6月22日，2017年东部时间上午11:00/下午2:00–关注我们的Twitter：#SAP radio

本节目是SAP SuccessFactors广播系列节目的一部分，该系列节目于1月19日开始，每三周将于东部时间周四上午11:00/下午2:00在VoiceAmerica网络商业频道播出，SAP radio将改变与人力资源的游戏。该系列将持续到2017年8月。所有节目都将被录制，并可通过网站下载或现场播放。我们的最后一个节目于2017年6月1日播出，题目是："健康与健康：人力资源行动的新号召"，这里有：

人力资源人才流程和奖励制度几十年来一直关注个人绩效。这种心态类似于职业体育，团队获胜，但个人的比赛表现会得到奖励。人力资源实践-如招聘和绩效管理-倾向于工资单上的个人，人工智能知识体系，大量数据，不包括临时员工、有助于团队影响的高绩效人员和整体团队。然而，最关键的业务职能已经发生了变化。趋势表明，人力资源工作正在向支持团队转移，包括在协作工具和工作场所设计方面的投资——然而，文化、政策和实践的变化进展缓慢。

当我们想到业务创新和高利润时，云购全球，很少会想到团队。创新和成功的形象让人联想到史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、马克·扎克伯格、沃伦·巴菲特和奥普拉·温弗里。然而，这些引人注目的传奇人物并不是单独行动的。事实上，比尔·盖茨早就被引述说，他迅速而持久的成功并不是由于他的智力或个人能力。相反，他指出，他有能力找到人才和集体智慧的正确组合来领导公司，这是他成功的关键。

集体智慧已经被谈论了好几年，但随着社交媒体的兴起，集体智慧已经成为主流。科技使人们能够一起工作，甚至在他们不知情的情况下，向品牌、政治家和其他有影响力的人提供关于趋势、产品和服务反馈以及创造运动的信息。同样的技术使领导者能够利用创新的力量，而创新的力量只能来自多个来源的集体智慧：劳动力、客户、潜在客户、合作伙伴、决策者、公司运营所在的社区等等。尽管企业，折扣返利，尤其是B2C领域的企业，继续在这个话题上大肆宣扬，大多数公司都很难真正培养和获取集体智慧，将其作为人才战略和运作的标准。

广播节目将提供人力资源如何促进变革和市场趋势的观点，什么大数据，这些变革和趋势与创造有利于团队和个人的环境有关。主题包括：

为什么集体智慧是创新的前进之路人力资源和商业领袖如何开始考虑针对团队而不仅仅是个人的奖励和报酬哪些趋势正在影响继任计划、晋升和奖励

请加入主持人Bonnie D.Graham，与她交谈：

Nathan Ott，GC Index®的首席执行官和联合创始人Kevin McConville，安永大学人事咨询服务部负责人Patti Fletcher，SAP Labs解决方案管理领导力未来学家

了解如何为数字化劳动力转变人力资源。