"到2020年，46%的劳动力将是千禧一代，我们SAP正积极让他们参与我们的使命，通过我们的技术对人们的生活产生积极影响；SAP EMEA&MEE人力资源主管Ernesto Marinelli说："通过对我们的员工进行投资，并履行我们对那些生活在我们开展业务所在社区的人的企业责任，

事实上，我们目前生活在当今被员工称为‘工业革命的数字等价物’的环境中，全球46%的人都在使用互联网。"2016年的互联网。千禧一代正是在这个激动人心的时刻进入职场的。因此，在SAP，我们与Makesence gathering insight合作，旨在阐明年轻人对我们生活的日益数字化世界的影响的想法。我们的全球调查从包括黎巴嫩和西班牙在内的一系列不同国家的年轻人那里获得了答案，向年轻人（X到Y岁）提出了六个问题，重点是数字化和"我们想要生活的世界"。我们询问了不同职业的年轻人，包括员工、企业家、学生、自由职业者以下六个问题：

结果提出了几个有趣的发现：

和平、可持续发展和平等机会是未来的三大优先事项

首先，我们要求年轻人在创造一个我们想要生活的世界的过程中，把他们的三大优先事项排在首位。有趣的是，建设和平是主要优先事项，近40%的受访者选择了这一点。受访者列出的第二个优先事项是"人人机会平等"（20%），第三个优先事项是"可持续性"。（18%）"

个人对我们的未来起着至关重要的作用

然后我们询问受访者，在创造一个更美好的明天方面，前三大影响因素是什么。超过半数的受访者（52%）强调个人（通过社交媒体和其他在线平台）是当今最重要的影响者。年轻人认为扮演重要角色的其他利益相关者包括政府（20%）、公司（13%）和非政府组织（7%）。

数字转型将在很大程度上发挥积极作用，云服务器租用价格，除了关系方面

也许并不奇怪，当受访者被问及数字化转型是否会对他们的职业生涯产生积极影响时，超过70%的人认为会。一位受访者说，物联网管理平台，这将导致财政和官僚机构的透明度。它将加快进程，方便获取统计数据，并导致高效生产和合理管理资源。

此外，在数字化方面，这一比例甚至更高，使人们能够对世界产生积极影响（72%）。然而，人们认为数字化转型对人际关系的负面影响更大的一个领域是，近40%的年轻人认为数字化转型会产生负面影响。

我们的研究结果表明，年轻人意识到日益数字化的时代所带来的巨大影响以及数字化时代带来的好处在我们生活的世界上。绝大多数受访者还认为，数字化应该成为无障碍信息和通信的推动者，一位与会者说，数字化作为一种传播者有三个原因："1）连接社会创新2）提高认识3）解决本地和全球问题"。通过在全球范围内增加对信息和通信的获取，数字化应该提供更多关于当今世界的教育。

千禧一代还对如何利用数字化来提高工作世界的效率产生了有趣的想法。他们建议开发一款应用程序，可以取代经理，为团队制定任务和目标，并在对等的基础上对员工进行评估，从而提高效率和沟通能力。然而，大数据汇总，数字化的好处，如远程工作的潜力和效率的提高，也给千禧一代带来了担忧。受访者认为，数字化的不利因素之一包括通过远程工作等设施进行的直接交流减少，以及工作机会减少。一位千禧一代表示，数字时代的一个潜在含义是"可用的工作机会越来越少，拥有一个有形的工作场所将是一种奢侈"。此外，研究显示年轻人意识到数字化对休闲的负面影响（20%）。

一位千禧一代描述了数字化时代的潜在影响，他说："数字化迫使我们重新思考工作，尤其是随着认知计算的兴起。我们将看到我们重视的技能的转变。然而，英国《金融时报》上周的一篇文章强调，尽管企业正越来越多地尝试升级技术以提高生产率，但数字与生产率之间的这种联系尚不明显。此外，《经济学人》最近的一篇文章强调，数字时代的一个后果，什么是返利，可能是（正如大多数从事这项研究的千禧一代所同意的那样）提高效率，促进我们的日常工作。

"千禧一代比任何上一代都更依赖于技术。千禧一代使用科技的方式正在影响公司的经营方式；政府提供服务，社区寻找成员，建立身份。事实上，52%的人认为"个人"在为明天创造一个更美好的世界方面具有最大的影响力，这说明了我们SAP渴望参与的企业家精神"能做"的精神。"Ernesto Marinelli说。

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