我最喜欢的电影《黑暗骑士》三部曲中的一个角色是卢修斯·福克斯（如图），布鲁斯·韦恩的业务经理，他还秘密管理蝙蝠侠的财务、运营和设计他所有令人惊叹的技术；西装、自行车、武器！卢修斯在这些电影中是一个无名英雄，这让我想起另一个常常被轻描淡写的英雄，HRIS超级用户（请不要傻笑）。

随着SaaS人力资源解决方案的快速发展，我想与大家分享一下我的想法，返利，我认为这正迅速成为人力资源领域最热门的领域之一。

超级用户可以有许多不同的名字：系统管理员、人力资源分析师，甚至超级用户。标题变化的原因是他或她必须戴许多不同的帽子，安娜尔返利机器人，这和卢修斯·福克斯没什么两样。但归根结底，这些头衔的意义大致相同：管理人力资源系统的维护、配置和可靠运行的人，尤其是多用户解决方案（如SAP SuccessFactors）。

人力资源信息系统超级用户拥有多种技能和不同的职责，包括；

确保系统正常运行时间、性能和系统安全他或她管理的解决方案该解决方案在不超出组织预算的情况下满足用户的需求有助于未来购买人力资源软件的决策安装或升级软件提供日常自动化和配置维护政策和流程文件排除任何可能出现的问题培训和监督员工如何使用解决方案为项目提供技术支持从他们的解决方案向业务提供报告

如此重要的活动，对吗？

这就是为什么SAP SuccessFactors为超级用户提供了一套强大的工具，并提供了成功履行职责所需的资源。好吧，这不是Batmobile，但太好了！

工具包括集成中心，这样他们就可以创建集成而不依赖IT或顾问，秒单客返利机器人，节省时间和金钱。升级中心；他们的座舱，什么叫大数据云计算，用于提供每个季度发布的所有新功能和增强功能，从而控制向业务提供的功能。在管理中心，淘返利，您还可以找到所有必要的工具来配置SAP SuccessFactors以满足业务需求；更改工作流、修改流程、创建自定义扩展和更改其外观的工具。

SAP SuccessFactors确保超级用户能够访问执行任务所需的所有资源他们的角色通过新设计的授权中心。在这里，超级用户可以找到视频教程和指南、培训内容，以及将超级用户与其他客户连接起来的对等匹配解决方案，以促进网络和最佳实践共享，以及更多负载。