SAP SuccessFactors高级产品营销经理Nicole Saunders于2016年第二季度发布的SuccessFactors

当今企业在吸引和留住关键人才方面面临着许多挑战。在一个拥有关键技能的高潜力员工稀缺的经济体中，人才竞争十分激烈。根据最近的一项研究，66%的组织在吸引技能型人才方面存在问题，41%的组织在留住这些员工方面存在问题。

随着全球人才竞争的加剧和预算的缩减，组织正在努力提供有意义的绩效提升来吸引和留住高绩效人才，高潜力和关键技能人才。有关员工留任的研究表明，高认可度文化与高于平均水平的薪酬同等重要。为了让员工表现出最好的表现，他们需要感到自己受到重视和赏识。研究表明，拥有强烈赏识和认可文化的公司的离职率比那些没有赏识和认可文化的公司低31%。

组织意识到，他们需要为管理者配备工具，让他们能够立即认可和认可优秀贡献和表现的员工。高绩效组织正在以战略性的方式使用他们的资金来更好地吸引和激励人才。当其他形式的现金补偿受到限制时，他们正在使用现场奖励计划来表彰杰出贡献和表现的员工。

现场奖励项目越来越受欢迎，根据最近的WorldatWork调查，数据分析，目前有60%的组织使用现场奖。

通过现场奖项目激励员工

在SAP SuccessFactors，我们致力于帮助客户认可和欣赏他们的优秀员工。为了支持这一战略，我们很高兴地宣布，薪酬专业人士现在可以在SAP SuccessFactors薪酬解决方案中设立奖励和表彰计划。

2016年第二季度发布后，管理者可以通过货币奖励来表彰和奖励员工的杰出表现和贡献。此外，爱回扣返现网，薪酬管理员还可以分配预算、创建奖励类别和级别，购物返现，返利，并为这些计划定义指导原则和资格要求。

SAP SuccessFactors Intelligent Services提供了一种实时消费现场奖励活动的工具，云服务器和普通服务器，并构建了与外部人力资源系统或公司内部网的集成。此外，员工中心客户可在批准后自动发布现场奖励，并通过工资单进行处理。

图1：在移动设备上提名和批准现场奖励。

新的现场奖励功能允许您：

图2：桌面上的现场奖励计划主页。

提高员工生产力并显示你的员工你重视他们的贡献与现货奖！

要了解有关spot awards和2016年第二季度发布的所有其他重要功能的更多信息，请查看2016年第二季度发布亮点博客并观看发布亮点视频。