正如我们在商业博客中所描述的，公司吸引、培养和奖励整个组织的顶尖人才是至关重要的，因为这些人才用他们的专业知识和技能来推动创新和创造竞争优势。SAP的"一个解决方案的力量"是这一点的基础，我们想给您一个更为专业的观点来看待这个解决方案及其实现选项。通过将成功因素与SAP S/4HANA公司相结合，可以在人力资源和财务部门之间优化调整，以优化能力，永久免费自助建站平台，实现对实时数据的统一访问。衡量人力资源的业务影响，整合财务和人力资源部门的端到端流程，帮助更好地管理预算和编制计划。现在，本博客将更深入地向您展示SAP S/4HANA的变化，以及从技术角度来看这些过程中的成功因素，以及您如何部署到SAP/S4HANA并集成HCM解决方案。

对于许多客户来说，私有云市场，当前的HCM形势如何？

在上图中，您可以看到一个经典的HR场景：许多系统，许多接口，支持端到端流程的高技术维护。对于人才管理系统的不同功能（如招聘、学习或绩效管理），在不同的数据库上有不同的系统。这种复杂性往往是历史上发展起来的，政务大数据，因为在几年内核心人力资源功能被添加了越来越多的人才管理功能。因此，公司必须处理多个遗留的和不同的人力资源系统，淘客分佣系统，这些系统成本高昂且难以管理。员工没有参与到他们的人力资源系统中，淘客网站，发现它们很难使用。尤其是顶尖人才从系统中得到的支持越少越好，他们甚至不喜欢和这样古老复杂的系统一起工作。不同系统功能的分离也使得数据的连接和对人才的整体看法变得困难。为了获得这样一个整体视图，数据准备是必要的，因为信息必须从不同的系统中选择。

用"一的力量"运行您的环境

SAP为您的人才和更广泛的HCM流程提供了一流产品的组合：SuccessFactors和SAP s/4HANA。一方面，客户可以从云中的成功因素中获益，在云中，所有以人为中心的流程（如招聘、入职、学习）都是活的。

这些对于整个组织的人员参与至关重要。另一方面，客户将在SAP S/4HANA上运行其核心流程，如财务或采购。这两种解决方案都可以通过中间件无缝集成，以运行端到端流程或进行数据整合。

客户如何实现"一种力量"的局面？

让我们从经典情况开始。对于考虑SAP S/4HANA的新客户和现有客户，SuccessFactors是推荐的S/4HANA HCM解决方案。通过这种结合，您可以充分利用上一代HCM解决方案和下一代Business Suite的优势，我们在前面和相关的业务博客中都介绍了这一点。

客户选择这种经典方法的价值是什么？

对于那些希望逐步过渡到SuccessFactors的客户，SAP为客户提供了不同的场景：他们可以在企业内部部署S/4HANA并继续保持SAP ERP HCM的独立性，或者在同一实例上部署SAP S/4HANA和SAP HR企业内部部署。SAP HR确实在SAP S/4HANA中启用，从技术上讲可以在同一实例上运行。客户还可以选择一种混合方法，在云中使用S/4HANA，在本地使用SAP ERP HCM。最重要的是，因此SAP ERP HCM客户也可以继续利用其SAP ERP HCM实施。

SAP独特地为客户提供了完全的灵活性，提供了一个完整的本地解决方案、一个完整的云解决方案或一个渐进的混合方法。下表将提供有关HCM过渡选项的更多详细信息：

SAP正在为实施SuccessFactors和SAP S/4HANA提出快速部署解决方案。有了这些专用的RDS，客户在SAP解决方案中获得最新的创新——S/4HANA和雇员CopyC.这个解决方案是高度可配置的，并用SAP最佳实践交付，以加速S/4HANA基金会与HR操作的连接。

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