超过1000名大型组织的员工告诉我们是什么激励他们参与健康和福利计划。利用他们的反馈来提高投资的参与度。1提供给员工的程序类型告诉我们这些类型的程序最有价值。专业提示：提供涉及消费者健康各个方面的项目，包括身体、社会、经济、情感和目的。2激励员工的最佳时机员工表示，他们在这段时间寻求支持。专家提示：虽然公开注册是让员工参与健康决策的好时机，但这并不是唯一的时间。他们全年都在寻求支持三。关键影响员工坦率地说谁对他们的健康影响最大。专业提示：提供团队挑战和其他鼓励同伴参与的项目，以及直接管理者的鼓励和支持，以培养健康文化。阅读饮水机旁的低语，了解员工在谈论什么激励他们改善健康和幸福。