公司正逐渐在各个行业采用混合劳动力模式：以人工智能（AI）为动力的数字同事与人类同事一起工作，并为他们提供帮助。全球向远程劳动力的转变重新定义了企业组织商业模式的方式。一个新的工作时代将出现，因为高管们重新制定工作政策，以适应远远超过最初预期期限的远程员工：混合劳动力，另一个主要在办公环境和远程环境之间进行划分的混合劳动力。尽管这种转变为企业和员工提供了一波机会，但也为不良行为者打开了一扇新的大门，让他们抓住紧张的it部门，这些部门承担了额外的责任，以确保机密数据（无论是在企业网络上还是在企业网络外）保持安全。什么是混合劳动力？混合劳动力规划是一种经过深思熟虑的设计，允许工人通过不同的工作地点从偏远的单独地点和人口较少的微型场所流向传统的聚集设施（办公室、仓库、零售等）。共同所有权和信任的概念是混合劳动力模型的核心，这有助于公司打破长期持有的假设和关于在哪里和如何最有效地完成工作的可能误解。如何保障混合劳动力？正如许多IT专业人士所知道的那样，改变会带来风险。当员工接受向混合工作环境的新过渡时，客户需要讨论一些重要的安全问题。转移资金：客户们现在要求他们在安全方面的支出转向。他们以前可能一直在寻找办公室的网络升级，但现在他们想引入保护远程员工的策略。如果他们认为他们不再需要那么多的办公空间，他们就不需要那么多设备，但他们最终可能会把钱转化成其他安全解决方案。如果75%的员工是远程工作的，那么就更有必要为他们购买端点安全性。但你的常规防线仍然需要守卫。通过我们的远程家庭安全计划，我们建议对风险进行评估，以确定这些不同员工群体所面临的实际风险。根据评估结果，客户可以在安全开支方面变得更有竞争力。如果我们能描绘出新的混合型领导风险情景，那么客户将更有效地将这些组织资金转移到其他网络安全战略上。云安全：出于许多原因，在远程员工中使用云是明智之举，包括自动化作业备份和更好的协作。这使企业有机会对文档施加限制。如果企业没有在他们的云端设置这些控件，那么编辑文档的人就有可能向其中添加恶意软件。它会影响其他打开文件的人。这些云系统很快被您的客户引入以支持远程用户。但是，如果您的客户机利用了他们的云订阅提供的所有功能，那么值得一看，并且这些功能是正确和安全地安装的。这并不意味着只要插上电源、打开电源并将其包含在基础设施中就安全了。员工再培训：客户将不得不集中精力保护那些到处都是的工人。同时还报告了正在修订的政策和计划。如果你是一家需要进入混合工作环境的公司，记录新的政策和实践来反映新的现实就取决于你了。因此，如果公司的文件没有反映出新的事实，它们就有可能违反执法规定。在没有文件的情况下，当局可以对组织征收重罚。这是一个很好的机会，可以继续进入培训模式，并在修改本文档后重新同步所有人，因为生产性组织知道他们做什么，知道谁做什么，并且可以实施它来保护组织。复杂性管理：合作伙伴必须帮助客户向领导层清楚地说明为什么有必要预先进行安全投资，以及为什么有必要在其中植入潜在的安全基础架构，以避免花费时间试图梳理这些复杂的环境。在许多云计算示例中，安全性是最低限度的。例如，我们的一个合作伙伴与一个执行通常的年度灾难恢复计划检查的客户合作。被指派完成测试的工作人员发现，他们打算协助的许多系统已不在现场；这些系统都在云端，工作人员不知道如何进行灾难恢复测试。他们去了购买云服务的业务部门，被告知他们没有必要去考虑它，它在云端。如果云中的数据很差，它将很容易地转到云数据中心，这在灾难恢复情况下没有帮助。为了避免追溯性地试图找出如何使这些多云环境符合强制执行要求以及难以找到保护网络所需的额外成本所带来的麻烦，请采取安全第一的方法。为什么选择混合劳动力？工人们日复一日进行的许多常规活动都是必不可少的活动。他们需要完成。问题是，越来越明显的是，更大的工作负载会增加出错的风险。Teceze帮助企业应对欧美混合劳动力带来的网络安全威胁。我们提供专门制造的设备，让您的员工在任何地方都能安全可靠地工作。建立零信任安全态势以保护您的混合型员工的最佳方法是将正确的设备与Teceze的一系列可扩展云应用程序和托管IT服务相结合。请立即联系我们，探讨贵公司未来为混合型员工提供动力的策略。混合劳动力规划是一种经过深思熟虑的设计，允许工人通过不同的工作地点从偏远的单独地点和人口较少的微型场所流向传统的聚集设施（办公室、仓库、零售等）。