加州科斯塔梅萨市（商业新闻电）--在益百利北美致力于多元化和包容性文化的基础上，该公司今天宣布，Wil Lewis将作为其有史以来第一位首席多元化、包容性和归属感主管加入该组织。在这一职位上，刘易斯将在益百利北美获奖项目的基础上，反映其所服务的员工、客户和社区，进一步推进公司对多元化代表的承诺，并不断发展工作场所文化，所有员工都因全身心投入工作而受到赞誉。他最近担任美国银行（bankofamerica）全球多样性和包容性高级副总裁。"真正包容的职场文化不是目的地，而是旅程。"Wil Lewis成为"益百利北美"有史以来第一位多元化、包容性和归属感的首席执行官警官。推特这克雷格说，培养一种真正的包容创新的北美企业文化才是真正意义上的创新我们的多样性和包容性努力始终专注于如何在益百利北美大家庭、我们经营的社区以及我们服务的消费者中为一个更公平的社会做出贡献。我们致力于成为变革的推动者，Wil很高兴加入进来，帮助我们引领变革。"新职位的设立凸显了益百利北美公司致力于多元化和包容性的几个关键组成部分：建立一个包容能促进合作和创新的公司，以开发能够实现所有人金融包容的产品确保公司与每个员工在情感上都是安全的吸引、培养和留住代表益百利北美业务所在社区的人才使各种程序制度化，以增加不同供应商、残疾人无障碍工具的数量，并加强外部多样性伙伴关系的影响在美国银行（bankofamerica），刘易斯领导着11个员工资源小组，在40个国家拥有350多个分会，会员超过18万人。在他任职期间，刘易斯的职责还包括人才招聘和发展、人力资源和社区影响。在进入人力资源领导职业生涯之前，他曾在销售和运营部门任职。在为社区服务的同时，刘易斯还在残疾人委员会（board for the Disability:IN）、新视野中心（Centers for New Horizons）和芝加哥少数族裔供应商多样性委员会（Chicago Minority Supplier Diversity Council）任职。"真正包容的职场文化不是目的地，而是旅程。刘易斯说："我期待着在益百利北美的势头基础上再接再厉，继续努力为同事、消费者和我们的社区确保公平的制度、流程和做法。"。益百利北美以支持员工积极的工作环境而自豪。这导致了2018年员工资源小组（Employee Resource Groups）的推出，目前已有900多名积极参与者；此外，益百利还推出了"你的力量"（Power of You），这是一项全公司范围内的倡议，旨在向益百利的多元化和包容性承诺提供透明度，并在其"你的力量"年度报告中进行了概述，该报告现已进入第三个年头。该公司连续第三年获得"最佳工作场所"的重新认证，并跻身《财富》杂志"金融服务和保险业最佳工作场所20强"和"财富100强2020年最佳工作单位"之列。人权运动基金会授予该公司在公司平等指数中的满分。益百利简介益百利是全球领先的信息服务公司。在人生的重要时刻，从买房或买车，到送孩子上大学，再到通过与新客户建立联系来发展业务，我们赋予消费者和客户信心十足地管理数据。我们帮助个人掌握金融控制权并获得金融服务，帮助企业做出更明智的决定并繁荣发展，帮助贷款人更负责任地放贷，帮助组织防止身份欺诈和犯罪。我们在45个国家拥有17800名员工，我们每天都在投资新技术、人才和创新，以帮助我们所有的客户最大限度地利用每一个机会。我们在伦敦证券交易所（EXPN）上市，是富时100指数成份股。了解更多信息，请访问网站或访问我们的全球内容中心，在我们的全球新闻博客，了解集团的最新新闻和见解。