云服务器价格_云数据库_云主机【优惠】最新活动-搜集站云资讯

香港服务器_mysql数据库客户端工具_最新活动

小七 141 0

云服务器国内_怎么选择_苹果的云储存怎么用

下载来自UKG的零售假日趋势报告——《零售商重新思考假日季节策略》(Retailers Reasted holiday Season Strategy)——调查了商店在对COVID-19流感大流行的担忧中如何应对即将到来的假日季节。来自UKG的零售假日趋势报告——《零售商重新思考假日季节策略》(Retailers Reasted holiday Season Strategy)——调查了商店在对COVID-19流感大流行的担忧中如何应对即将到来的假日季节。PDF格式全尺寸小预览缩略图2020年10月7日东部夏令时上午9:00洛厄尔,马萨诸塞州。&弗罗里达州韦斯顿市——(商业通讯)--研究COVID-19流感大流行对零售业安全和人员配置的重大影响,UKG(UKTimate Kronos Group)对零售业领头羊进行的一项调查发现,尽管长期人手不足和缺乏应急计划带来的风险,可能会扰乱业务,加剧员工和购物者的假日压力,但美国商店正以乐观的心态迎接假日购物季。零售店将如何应对大流行期间的假日需求?@UKGInc调查了300家美国零售商,以了解2020年假期的商品季节。推特这UKG的一份深入研究报告"零售商重新思考节日季节战略:COVID-19时代的商店安全、人员配备和购物趋势",调查了302家美国零售商的调查结果,其中超过一半的零售商经营100多家实体店(61%),雇佣5000多名员工(55%),为了揭示在这个假期里,商店里的东西对商店经理、同事和购物者是好是坏。新闻事实商店会继续营业吗?零售商们表现出既自信又谨慎几乎所有的美国零售商(91%)都有信心,其中一半"非常"有信心(54%)——商店将在黑色星期五(11月27日)开门营业,这是传统的假日季节开始。五分之四的零售商(83%)认为,在繁忙的假日季节,由于COVID-19关闭一家商店并非不可想象,53%的人说,如果他们所在地区的COVID-19病例不断上升,他们"很可能"会关闭商店运营并告诉员工待在家里。如果商店在节日期间被迫长时间关闭,五分之三的零售商(59%)有一个应急计划来维持商店员工的工作。假日压力满足COVID-19:零售商优先考虑员工福利近四分之三的零售商(72%)预计商店员工在工作时会对COVID-19感到焦虑或压力,大多数(81%)认为员工担心病毒可能会导致他们在旺季中期辞职。三分之二的零售商(67%)报告说,商店员工在2020年检测出COVID-19呈阳性,四分之三(76%)的人现实地预计一些员工会在假日期间检测出阳性,强调零售商承认并意识到一线员工的潜在风险。几乎所有零售商(95%)都认为,他们有义务通知可能接触过COVID-19阳性同事的员工,86%的美国员工同意。但是,尽管十分之九(90%)的受访者认为,他们的门店在假期开始前实施COVID-19联系人追踪计划非常重要,但只有大约一半的受访者表示,这一计划很可能(28%)或极有可能(26%)及时推广到所有门店。为了保护商店里的人,超过一半的零售商(55%)会在每次换班前进行员工健康检查,超过四分之一(28%)的零售商将承担对出现COVID-19症状的员工进行测试的费用,而不考虑健康保险范围。80%的零售商表示,员工队伍的灵活性比以往任何时候都更为重要,他们正在采取关键措施来维护员工的福利,为有风险的员工安排日程(46%),即使员工被要求隔离(39%),也要为他们的工作时间表提供补偿(39%),通过员工调查(36%)了解员工的幸福感。商店的安全、成功和员工体验:这一切都取决于零售经理COVID-19的要求增加了经理角色的复杂性,经理已经是商店的中坚力量,他们承担了新的责任,监督和执行更高的安全要求(72%),并为其所在地(66%)制定清洁协议,预计在这个节日期间,在地板上会更显眼(47%)。四分之三的零售商认识到在商店里不舒服或不安全的顾客互动——即,如果顾客拒绝遵守安全要求,可能会导致员工辞职,因此三分之二(66%)的零售商正在培训门店经理代表员工进行干预。为新常态而发展:招聘、路边接送、全面的安全措施和增强的员工角色使商店的体验保持活力,尽管员工一直人手不足COVID-19在2020年给路边皮卡带来了巨大的推动:5家零售商中有4家(83%)将在本季度提供路边服务,而2019年和2018年这一比例分别为44%和34%,而近半数的零售商表示,所有门店都将提供路边取车服务(48%),并称其为员工配备的"首要任务"(47%)。店内安全是一个趋势:五分之四的零售商将要求员工(83%)和顾客(82%)戴口罩,并将增加清洁频率(80%),因为许多其他零售商将强制社会隔离(73%);为员工提供个人防护设备(67%);使用透明防护罩/屏障(60%);并手动监控和限制门店入住率(50%)。为了填补季节性职位,包括新设立的季节性职位,致力于帮助门店管理和执行安全协议,五分之三(59%)的零售商正在寻找新的、最适合的人才,而半数(51%)的零售商